Наети служители получават предварително определена сума, а не компенсация, базирана на броя на отработените часове. В повечето случаи, особено в офиса, се очаква служителите да работят 40 часа седмично, въпреки че може да има седмици, когато работата изисква повече време. Часовете, които служителят трябва да работи, зависи донякъде от това дали тя се счита за освободена или не освободена по отношение на минималната работна заплата и условията за извънреден труд на Закона за справедливите трудови стандарти.
Освободени служители и FLSA
Раздел 13 (а) (1) от ЗППЦК позволява на работодателите да плащат на някои служители заплата, без да отговарят на изискванията за минимална работна заплата или извънреден труд. Работодателите могат да поискат от освободения служител да работи толкова часове, колкото изисква работата, без допълнителна компенсация, дори когато работната седмица надвишава 40 часа. Обикновено работодателите не могат да намалят заплатата на освободения работник, ако той работи по-малко от обичайния брой часове. Намаляването е позволено само в определени ситуации, като например когато служител отнема време за лични причини. Заплатата на освободения работник трябва да бъде равна на най-малко $ 455 на седмица, считано от момента на публикуване.
Критерии за освобождаване от FLSA
Допустимостта за статут на освобождаване се основава на действителните дейности, а не на длъжностите. Не е необичайно за освободената позиция да се изисква повече от 40 часа седмично, но това обикновено е въпрос, който се договаря между работодателя и служителя. Освободените позиции могат да имат изпълнителен, административен или професионален характер. Извън продажбите и някои компютърни позиции също могат да бъдат освободени. Като цяло, работните дейности на служителите трябва преди всичко да включват управленски или висококвалифициран не-ръчен труд със значителни дискреционни правомощия и използване на независима преценка.
Ограничения за определени професии
Служителите на правоприлагащите органи като полицията и детективите не отговарят на условията за освобождаване, дори ако конкретната длъжност отговаря на стандартите на FLSA като изпълнителни, административни или професионални. Това правило важи и за пожарникари, служители, които работят директно с осъдени престъпници или които предоставят спешни услуги, като например справяне с опасни разливи или медицинско спасяване. Тези професии често изискват повече от 40 часа седмично в кризисни ситуации. Плащането на извънреден труд в един и половина пъти се изисква редовна почасова ставка, дори когато на работника се плаща заплата.
Часове за работници, които не са освободени
На работниците, които не са освободени, може да се изплаща заплата, но заплащат и извънреден труд, когато работят повече от 40 часа на седмица. Работодателите обикновено искат не освободените работници да работят по 40 часа на седмица или по-малко. Правилата на FLSA изискват от работодателите да преобразуват заплатата до еквивалентна почасова ставка, за да изчислят заплащането за извънреден труд. Да предположим, че служител, който не е освободен, получава заплата от 540 долара за 36-часова седмица. Това се равнява на $ 15 на час. Ако работи 44 часа една седмица, тя получава $ 15 на час за 44 часа плюс допълнителни $ 7,50 на час за четири часа извънреден труд. Работодателите не са задължени от FSLA да плащат допълнително време, когато общата сума е по-малко от 40 часа. Например, ако се очаква служителят да работи 36 часа, но работи 38 часа една седмица, работодателят не трябва да плаща допълнително по FLSA. Някои държавни закони обаче изискват допълнително заплащане. Според FLSA работодателите могат да намалят заплатата на не освободените работници, когато работят по-малко от очаквания брой часове. Отново, някои държавни закони не позволяват тази практика.
