Трудовото законодателство в Съединените щати дава на работодателите достатъчно свобода при планиране. Работодателите по същество могат да имат служители, които работят с произволен брой часове, включително 80 часа на седмица или повече, и само прибягването до служители, ако не им харесва графикът им е да намерят друга работа. Въпреки че трудовото законодателство, свързано с часовете, се прилага по различен начин за служителите, които получават заплати, а не за почасово възнаграждение, органът на работодателите по разписание е един и същ в двата случая.
Основи
Федералният трудов закон, и по-специално Законът за справедливите трудови стандарти, не регулира броя часове, които работодателят може да изисква от всеки служител да работи. Законите изискват половин и половин година заплащане за много служители, които работят извънредно, определени като повече от 40 часа по време на дадена работна седмица. Федералните закони не включват изисквания за заплащане на извънреден труд за работа през нощта, уикенд или почивни дни. Няколко държави, включително Калифорния, добавят извънредни закони за служителите, които трябва да работят повече от определен брой часове в даден ден.
Заплатите
Служителите, чиято заплата е заплата, а не почасова заплата, може да нямат право на заплащане за извънреден труд, независимо колко допълнителни часове работят на ден или седмица. С други думи, работодателите могат да изискват от тези служители да работят 80 или повече часа седмично и все още им дължат само редовната си заплата. Федералните разпоредби предоставят на работодателите изключения от законите за заплащане на извънреден труд за много служители, наети на работа. Освобождаването се прилага, ако работникът прави най-малко 455 щатски долара на седмица в заплатата си от 2011 г. и работи в изпълнителна, административна, професионална, външна или компютърна работа, както е предвидено във федералните разпоредби.
Съображенията
Работодателите може да са по-склонни да назначават служители на заплата, отколкото на служителите на час, за 80-часови седмици. Платените служители, които работят в продължение на много часове, биха имали законно право само на договорената им заплата, а почасовите служители биха имали право на 1,5 пъти повече от обичайната си заплата за последните 40 часа. Очакването е, че наетите служители ще работят толкова часове, колкото им е необходимо, за да изпълнят задачите си. От друга страна, те могат да напуснат работа рано или да се появят късно, тъй като избират и все още получават пълната си заплата. Работодателите могат да намалят заплатата си само ако пропуснат цяла седмица работа или пропуснат цял ден по лични причини, освен за инвалидност или болест.
изясняване
За наетите служители, които правят по-малко от 455 долара на седмица - въз основа на регламента за 2011 г. - или не отговарят на федералните критерии за освобождаване от работа, работодателите трябва да плащат извънреден труд всеки път, когато тези служители работят повече от 40 часа седмично. Работодателите изчисляват процента на извънреден труд на наетия служител, като вземат седмичната си заплата и се разделят на броя часове - най-вероятно 40 - в стандартната работна седмица на служителя, след което се умножават по 1,5. Ако един служител прави 400 долара на седмица в заплата и типичният му график е 40 часа, стандартната му почасова ставка е $ 10. Ако той трябва да работи 80 часа, той ще получи $ 15 на час за последните 40 часа - или допълнителни $ 600 в заплатата си.
