Програма за утвърждаване на действие или ПДО е програма, която се прилага за установяване на насоки за процеса на набиране и подбор в добросъвестни усилия за насърчаване и поддържане на справедлива и равнопоставена работна сила. Като част от програмата, покритият работодател трябва да създаде и приложи план за положително действие, който трябва да се преразглежда и актуализира ежегодно. По време на годишния преглед работодателите анализират резултатите от съществуващите процеси на наемане, за да определят дали е необходимо да се направят корекции за предотвратяване на потенциална дискриминация или неблагоприятно въздействие върху жените и малцинствата.
Федерални и правителствени изпълнители
Неизключените държавни договори трябва да включват план за положително действие и клауза за равни възможности като част от споразумението на изпълнителя с правителството. Според клаузата, изпълнителите трябва да гарантират, че кандидатите и служителите са третирани справедливо, независимо от пол, религия, раса или произход. Службата на федералните програми за спазване на договорите, или OFCCP, изисква от държавните изпълнители да провеждат самоанализ поне веднъж годишно, за да се определи дали някоя от настоящите практики не подкрепя и насърчава равните възможности на работното място.
Изпълнители извън строителството
Към 2011 г. работодатели с 50 или повече служители и правителствени договори на обща стойност 50 000 щ.д. Всеки работодател създава свой собствен план за положителни действия, за да подпомага годишния самоодит и трябва да съхранява плана. Планът за положително действие се изисква само да бъде представен на OFCCP, ако бъде поискан по време на периодичен преглед на съответствието.
Строителни предприемачи
За да се адаптира към променливия характер на строителната индустрия и да се увеличат възможностите за квалифицирани професии за квалифицирани жени и малцинства, OFCCP е създала отделни AAP насоки за строителните предприемачи. В тази индустрия изпълнителите не са длъжни да създават писмен план, а OFCCP установява целите за положително действие, основани на средните за страната стойности, което е 6,9% към 2011 г.
Санкции за неспазване
Неспазването на инициативи за положителни действия или клаузата за равни възможности може да доведе до анулиране или спиране на договора, както и до парични глоби, включително обратно заплащане и обезщетения. Предприемач или работодател, който е обвинен в дискриминация, ще получи пълно доказване на доказателствата преди изключването. От изпълнител, който е признат за виновен за дискриминация от федерален съд, може да се изиска да изпълни заповедта, постановена от съда и може да бъде недопустима за бъдещи договори, ако не получи пълно сътрудничество.
