Корпоративното преструктуриране е процес, при който една компания променя организационната структура и процесите на бизнеса. Това може да стане чрез разбиване на компания на по-малки предприятия, чрез изкупувания и сливания. Когато една компания използва един от тези методи, тя може да укрепи компанията или да създаде повече проблеми, отколкото си струва.
Увеличаване на стойността на частите
Една от основните причини, поради които фирмите използват корпоративното преструктуриране, е да разделят бизнеса за продажба. Ако една компания се опитва да продаде като конгломерат, тя вероятно ще получи по-ниски оферти от инвеститорите. Когато компанията е разделена на отделни части, тя често може да получи по-добри оферти за тези отделни части. Това може да увеличи стойността на компанията като цяло и да помогне за получаване на по-високи продажни цени за бизнеса.
Намалете разходите
Друга полза от преструктурирането на една компания е да се намалят бизнес разходите. Например, една компания може да се слее с друга компания, която е много сходна и използва икономии от мащаба, за да работи по-ефективно. Тя може да намали служителите и оборудването, за да рационализира бизнес операциите. По този начин компанията може да разшири обхвата си, без да добавя прекалено много към режийните на бизнеса. Ако се работи правилно, компанията може да добави значителна стойност за своите акционери.
Разходи за преструктуриране
Въпреки че можете да намалите дългосрочните разходи чрез преструктуриране на бизнеса, процесът на преструктуриране сам по себе си може да бъде скъп. Когато едно предприятие се преструктурира, то трябва да заплати съдебни такси и други разходи, свързани с преструктурирането. Ако една компания се слее с друга компания, тя също ще трябва да излезе с парите, за да купи другата компания. Ако преструктурирането не свърши работа, то би могло да струва скъпо на компанията и в крайна сметка да доведе до неговата смърт.
Наруши отношенията със служителите
Когато една компания премине през корпоративно преструктуриране, тя може значително да навреди на отношенията си с служителите. Служителите се страхуват да се променят и когато се страхуват да не бъдат съкратени, това може да повлияе на морала. В много от тези стъпки компаниите трябва да освободят част от работната сила. Това може да повлияе на лоялността на служителите и това може да навреди на компанията в дългосрочен план. Когато служителите не знаят дали ще бъдат един от малкото нещастници, които ще бъдат освободени, това може да създаде напрежение.
