Гъвкавото наемане на персонал е форма на заетост, която включва временни, договорни и дежурства. Някои недостатъци на гъвкавия персонал включват по-ниски средни заплати и по-малко доходи на служителите. Въпреки това гъвкавото набиране на персонал осигурява гъвкавост на работното място и намалява разходите за работа на фирмата. Гъвкавите условия на работа уреждат служители с училищни и семейни задължения.
Предимство: Пригответе начин на живот на служителите
Гъвкавият персонал облагодетелства работниците, които са готови да пожертват постоянни работни места на пълно работно време, за да могат да прекарват повече време със семействата си и да участват в чести неработни дейности. За някои работодатели, приспособяването на начина на живот на служителите създава по-щастливи служители, които са по-фокусирани по време на работа.
Предимство: Помощ, когато е необходимо - безвъзвратно
Някои компании имат променливи изисквания за натоварване, така че гъвкавото набиране на персонал предлага помощ на работната сила, когато това е необходимо. Някои работодатели могат да намалят разходите за труд, като наемат служители на базата на пряк наем или на повикване. В резултат на това компанията не е свръх-персонал и може да се съсредоточи върху ежедневните си нужди от персонал. Работодателят не трябва да плаща за ненужното извънредно работно време, тъй като работниците се заплащат само според търсенето.
Недостатък: По-малко обезщетения за служители
Тъй като много гъвкави служители не са наети на пълно работно време, на тях не се предлагат здравноосигурителни полици или планове за пенсиониране. Липсата на обезщетения принуждава служителите да плащат джоба си за разходи, които обикновено се покриват от работодателя. Въпреки че намалените разходи за обезщетения са финансово изгодни за работодателя, работодателят рискува да загуби служители за други възможности за пълна заетост.
Недостатък: ниска заплата
Ниските заплати са недостатък за служителите, наети на гъвкава основа. Според Министерството на труда на САЩ, "работниците в тези споразумения са много по-склонни да получават заплати, които са на или близо до минималната работна заплата и да печелят значително по-малко от редовните работници." В резултат на това много от тези работници работят на или близо до нивото на бедност.
