Прегледът на работата на служителите може да бъде стресиращ както за служителя, така и за работодателя. Това е особено вярно, когато въпросният служител се бори на работа. Искаш да му кажеш къде трябва да се подобри, но също така искаш да включиш някои положителни коментари, за да го насърчиш да продължава да се старае и да се подобрява. Дори и служител, който се затруднява ефективно да си върши работата, трябва да има някои положителни качества, които можете да посочите в оценката си.
посещаемост
Често служител, който се затруднява да научи въжетата, все пак ще положи големи усилия да се показва всеки ден на работа, готов да работи. Това е важна стъпка. Може да изглежда тривиално, но просто да се покаже, показва, че тя е отговорна и иска да бъде там. Поздравете я за присъствието й и й благодарете, че винаги идва на работа в дните, в които е насрочена. Ако тя е бърза, включете и малкото положително поведение и я уведомете, че го оценявате.
Професионален външен вид
Не искате да коментирате твърде много за външния вид на служителя. Ако го приеме по грешен начин, можете да се забъркате в неприятности. Ако той се появи като професионален и добре поддържан, няма нищо лошо да посочи това като положителен атрибут. Използвайте думи като "професионално облекло на работното място", за разлика от думи като атрактивни, красиви и красиви.
Желание за учене
Думата „борба“ предполага поне желание и опит за постигане и успех на работното място. Тази готовност за учене трябва да бъде похвалена. Дори ако работникът е трудно да превърне това желание в действие, тя поне поддържа правилното отношение. Насърчете я, като кажете, че сте сигурни, че тази решителност и песъчинки ще се изплатят с осезаеми успехи и забележителни подобрения в работата.
Екип на играчите
Служителите, които са на първа позиция, често са най-големия главорез, успех на всяка цена. Макар че е възможно един измъчван служител да има този начин на мислене и да показва признаци на това, по-вероятно е той да е отборно-отборен играч. Все пак той вероятно е наясно, че не е най-успешният служител в персонала. Той трябва да се опира на другите, за да свърши работата си до някакво ниво на завършеност. Ако той естествено е първият от мен тип, този комплимент от екипните играчи може просто да го накара да се замисли за това, да пусне тези инстинкти да играят, когато стане по-удобно на работа.
