Банковата индустрия е силно регулирана сила, която стабилизира икономическата среда на нациите по света. Банките съхраняват чувствителна, лична информация за своите клиенти, а търговските банки често разполагат с по-ценни материални запаси - парични - от други операции на дребно. Банковите служители, от изпълнителните директори до касиерите, трябва да имат по-високо ниво на почтеност и надеждност, отколкото служителите в повечето други индустрии, което прави ролята на човешките ресурси в банковото дело много по-важна.
Скрининг на заявителя
Някои работни места наистина не изискват задълбочена проверка на досието, но всяка работа в банката определено е такава. Отделите на човешките ресурси в банките трябва да отидат допълнително, за да разкрият криминалната и финансова история на кандидатите за работа, за безопасността на техните клиенти и тяхната организация като цяло. Банките е много малко вероятно да наемат кандидати с финансови измами в техните документи, например, поради тежестта на изкушението, позицията в банката ще се постави на някой с такава история.
Банкова сигурност
Отделите за човешки ресурси трябва да проектират и контролират работните процеси, за да намалят възможностите за вътрешни кражби и тайни споразумения. Политиките в областта на човешките ресурси отделят получаването, съхранението, обработката и изплащането на парични средства и записват всички дейности чрез видеонаблюдение.В случай, че служител се опита да открадне от банка, отделът по човешките ресурси трябва да се справи с правната документация и административните процеси, изисквани от съдебното производство.
Решения за заплащане
Както и при други индустрии, професионалистите в областта на човешките ресурси в банките имат ръце в вземането на решения за повишаване на заплатите и повишения. Работната сила на банките е уникална, тъй като често имат два метода на заплащане на служителите: заплати за бек-офис и друг персонал и комисионни за служители по продажбите. Решенията за насърчаване на продавачите, продаващи заеми и други финансови продукти, се различават от решенията за насърчаване на административния персонал. Отделите на човешките ресурси на банките трябва да управляват както справедливо, така и стратегически, за да развият работната сила.
Избор на персонал
Банковата индустрия е силно конкурентоспособна и банките непрекъснато се ориентират в правното минно поле, което може да опустоши компаниите, които излизат от строя. Намирането на правилните ръководители е от решаващо значение във всяка индустрия, но особено в тази, в която конкуренцията е толкова ожесточена и спазването на законите е толкова важно. Професионалистите в областта на човешките ресурси в банките трябва да изминат допълнителните усилия, за да наемат най-добрите таланти в банковата сфера, позволявайки на техните организации да процъфтяват и да се развиват в бъдещето. Отделите по човешки ресурси в корпорациите трябва да получат одобрение от борда на директорите, преди да вкарат някой да запълни изпълнителско място.
