Ако вашият работодател подава неверни твърдения към вас и ви освобождава от работа поради тази дезинформация, може да се почувствате опустошени и да не разберете какво се е случило. Вероятно също ще се почувствате като борба. Дори ако вашият работодател е изцяло в рамките на своите права да ви уволни, може да има прибягване, което можете да преследвате за тези действия.
Заетост на волята
Заетостта в повечето области е по желание. Това означава, че сте нает на работа, защото и вие, и работодателят желаете да сте нает на работа, и връзката може да бъде прекратена от всяка от страните по някаква причина. Вашият работодател не обещава да ви наеме за определен период от време. Повечето заявления за работа очертават тази политика, освен ако не сте синдикален служител или по друг начин е обхванат от договор.
Природа на твърденията
Характерът на твърденията срещу вас са важни. Ако сте надзорник и вашият работодател ви обвинява в сексуален тормоз на подчинен, естеството на твърдението може да накара работодателя ви да предприеме сериозни действия. Макар да е разумно за работодателя да има доказателство, потвърждаващо каквато и да е причина, че изстрелва служител, това обикновено не се изисква, поради естеството на заетостта. Ако фалшивите твърдения са причинили непоправими щети на вашия характер, вашият работодател е извършил клевета или клевета и може да имате право на обезщетение.
Компенсация за безработица
Причините за прекратяване на заетостта е по-вероятно да имат значение, ако кандидатствате за обезщетение за безработица. Вашата молба за обезщетение за безработица вероятно ще бъде отхвърлена, защото сте уволнени. Можете да подадете жалба и да имате изслушване, където ще можете да направите своя случай с причината, поради която работодателят е сгрешил, ако ви уволни. На работодателя ще бъде дадена възможност да покаже защо уволнението е било разумно действие от негова страна. Служителят по изслушването ще определи дали стрелбата е извършена по несправедливи причини. Ако беше така, вероятно ще можете да получите обезщетения за безработица, но няма да ви бъде върната старата работа.
Вашият принос
Ако смятате, че уволнението е било поради забранени причини, Вие се обръщате към Комисията за човешки права на вашата държава. Примерите за забранени причини включват уволнение поради пола или поради расата ви. Законът за семейните отпуски забранява също така на вашия работодател да ви уволнява поради неспособността ви да работите по време на заболяване, стига продължителността на вашата неработоспособност да не надвишава 12 седмици през всяка една година. Ако смятате, че сте били уволнени неправилно от работата си, трябва да се консултирате с адвокат.
