Прекратяването на заетостта се дължи на едно от двете неща: представяне или съкращаване. Работодателите считат, че посещаемостта е важен компонент на работата. В крайна сметка, ако не сте там, не можете да си вършите работата. В някои случаи може да имате медицинско състояние, което ви кара да отсъствате от работа. Квалифицираните служители, които работят за покрит работодател и отговарят на условията по Закона за семейните и медицинските отпуска или FMLA, могат да кандидатстват за не повече от 12 седмици неплатен медицински отпуск.
Законът за семейния и медицинския отпуск
Създадена през 1993 г., FMLA защитава работните места, квалифицирани служители, ако страдат от тежко заболяване или техният близък член на семейството страда от заболяване, което изисква грижи. Работодателите, които наемат 50 или повече служители в радиус от 75 мили, трябва да предоставят на FMLA отпуск за служители, които отговарят на условията. За да отговаря на изискванията за FMLA, служителят трябва да е работил минимум 1250 часа през последните 12 месеца. Служителят трябва също така да има условие, което отговаря на изискванията за FMLA или да има близки членове на семейството, включително съпруг, дете или родител с такова състояние. Само сериозни и хронични здравословни условия са обхванати от медицинската част на FMLA. Семеен отпуск се предлага и до 12 седмици за раждане или грижи за новородено, осиновяване на дете или приемна грижа за дете.
Сериозни и хронични състояния
Сериозните условия, определени от Закона за семейството и медицинския отпуск, включват заболявания, които продължават три или повече последователни дни и изискват лечение от лекар. Престоят на болниците, хосписите и други лечебни заведения също са обхванати. Хроничните здравни условия могат също да отговарят на изискванията за FMLA. Тези условия също изискват лекарска помощ. Примери за хронични заболявания включват диабет, епилепсия, сърдечни заболявания и рак, въпреки че има стотици състояния, считани за хронични. Работодателите, особено в по-големите организации, често изискват изявление на лекаря, за да проверят размера на отпуска, необходим за възстановяване.
Изявления на сертифициран лекар
Служителите трябва незабавно да уведомят работодателите си за всяко медицинско състояние, което може да попречи на способността им да идват на работа. Работодателите трябва след това да уведомят служителите си за правата си на FMLA, включително размера на наличния по това време отпуск, както и всички документи, които трябва да бъдат завършени. В този момент вашият работодател може да поиска да предоставите удостоверение от лекуващия лекар. Минималният срок за връщане на извлечението на лекаря е 15 дни. Работодателите могат да позволят повече време по своя преценка. Непредставянето на необходимата документация може да доведе до отказ за отпуск на FMLA.
Прекратяване, основано на прекомерни отсъствия
Ако работите за работодател, който не е покрит от FMLA, или ако не сте обхванати от FMLA, прекомерните отсъствия могат да доведат до прекратяване на трудовото правоотношение. Прекомерното отсъствие е основателна причина за прекратяване, ако вашият работодател има политика на недискриминационно присъствие. Служителите, които не отговарят на изискванията за FMLA поради продължителност на трудовата заетост или нямат квалифицирано условие съгласно указанията на FMLA, могат да рискуват прекратяване, ако броят на отсъствията надвишава разрешения брой на работното им място. Ако смятате, че отговаряте на изискванията за FMLA, но работодателят ви е отказал, се консултирайте с адвокат.
