Банковата индустрия има репутация на строга политика на наемане. В допълнение към кредитната проверка, банките редовно провеждат и криминална проверка на всеки нов кандидат. Ако тази проверка за престъпна ситуация доведе до осъдителна присъда за престъпление, жалбоподателят може да установи, че молбата е отказана. В някои случаи обаче човек може да се докаже, че е достоен за работа в банка. Наказанието за престъпление означава намален избор на заетост, но не непременно незабавен отказ.
Какво е наказателна престъпна присъда?
Наказание за осъждане на престъпно деяние означава, че лице е осъдено за престъпление в наказателен съд, квалифицирано като престъпление. Възможните обвинения включват незаконно притежание на наркотици, кражби в магазините, безредие и някои форми на нападение. Осъждането обикновено означава глоба, пробация или кратък престой в затвора, както и всякакви граждански наказателни щети. Докато престъпно наказателно досие не означава нищо за някои работодатели, други индустрии рискуват много, като наемат лице с криминално досие, независимо от степента. Банковият сектор е една такава индустрия.
Банкови работни места и доверие
Причината, че банковите работни места носят толкова строги стандарти, може да се обобщи с една дума: доверие. Служителите както в сферата на търговията на дребно, така и в инвестиционното банкиране, управляват пари в различни количества, като им дават възможност да крадат както от клиентите, така и от самата институция. Ако нещо се обърка, а миналото престъпник е виновен, банката тогава е уязвима към големи суми на юридическа отговорност. В справочника за правораздаването се казва: „Много компании са се сблъскали с небрежно наемане в случаите, когато наемат някой и този човек причинява вреда … ако са използвали дължимата грижа в процеса на наемане, ситуацията би могла да бъде избегната“.
Банкови работни места и присъди за престъпления
За да се поддържа високото ниво на доверие на клиентите, което банката изисква за привличане и задържане на клиенти, институцията обикновено забранява на бившия затворник да работи. Bank of America, една от най-големите финансови институции в САЩ, всъщност включва изключващ език в рекламите. В един от случаите банката декларира категорично: "Кандидатите трябва да могат да преминат: предварителен контрол (без престъпления или престъпления)." Работодателите също могат да филтрират всяко заявление за работа, което включва отговор "да" на въпроса: "Имате ли престъпление или престъпление с престъпление?" Освен това наемането на служител с определени присъди може дори да е незаконно. Според апостилския закон на САЩ, Вашингтон, законът на САЩ заявява: "Не можете да работите в банка или финансова институция, ако сте били осъдени за престъпление, включващо нечестност, нарушение на доверието или пране на пари."
Получаване на банкова работа с осъдителна присъда
За кандидата за работа, който все още е решен да намери доходоносна банкова работа, съществуват малки възможности. Прилагането в малка местна банка може да е най-доброто, тъй като приложението е по-малко вероятно да премине през автоматизирана услуга, програмирана да я отхвърли. Бъдете честни по отношение на убеждението и дойдете въоръжени с препоръки от бивши работодатели и колеги. Ако е възможно, приведете съдържанието на досиетата от минали работни места, включително положителни отзиви и препоръки. Не се страхувайте да посочите дали обвинението е свързано с нещо, което не е свързано с кражба, като арест на политически митинг или публична любовна нагласа; ако историята на заетостта е достатъчно силна, мениджърът може да погледне обратното на тези видове престъпления и да предложи работа на изпитателен срок.
По-късно обжалване
За онези, които все още не могат да възпрепятстват мениджъра на наемане, единственото средство за защита е да изчакате времето, необходимо за осъждането да се откаже от криминалната проверка. За повечето престъпления това време е десет години. След изтичането на този срок присъдата вече няма да се появи и кандидатът ще може да кандидатства за финансова работа. Въпреки това, ако честността принуждава жалбоподателя да отговори, че е налице присъда, дори без да се споменава за проверката на миналото, една банкова работа все още може да бъде недостъпна.
