Законът за семейството и медицинския отпуск е закон, който позволява на служителите да отделят време от работа, за да се справят със семейни проблеми или с медицински въпроси. Законът има за цел да предпази работника от уволнението само за да си вземе почивка от работа. В някои случаи лицето може да бъде прекратено от работа, докато е на или непосредствено след FMLA. Въпреки че Законът за семейните и медицинските отпуски осигурява защита, защитата не е всеобхватна.
Какво покрива FMLA
Законът за семейните и медицинските отпуски е специфичен в какви видове отсъствия покрива. Според Министерството на труда на САЩ, на служител се разрешава да вземе до 12 седмици неплатен отпуск в една календарна година, за да се грижи за ново бебе, наскоро осиновено дете или новородено дете, или да се грижи за болен съпруг, родител или дете. FMLA покрива и служителя, ако той се разболее и не е в състояние да изпълнява задълженията си. Законът предвижда също така до 26 седмици отпуск за една календарна година за полагане на грижи за болен или ранен член на семейството, който е член на въоръжените сили.
Изключения от FMLA
Има изключения от Закона за семейните и медицинските отпуска. За да бъдете обхванати, трябва да сте нает от фирма, която е обект на закона. Някои фирми могат да бъдат освободени от FMLA, ако имат по-малко от трима служители на пълен работен ден, ако техните заплати не отговарят на минималните изисквания, или ако са нестопанска или земеделска организация. Също така, ако не сте работили в компания за минимум 12 месеца, може да нямате право да участвате. Освен това трябва първо да подадете заявление за FMLA в отдел „Човешки ресурси“ на вашата компания.
Законно прекратяване
Както бе отбелязано от Института за бързо обучение (вж. Раздела за справки), има някои случаи, в които можете да получите уволнение, докато сте на отпуск по FMLA. Докато законът ви предпазва от уволнение само защото сте избрали да упражнявате правото си да си вземете почивка по FMLA, законът не ви защитава от уволнение по друга причина. Ако не сте изпълнили служебните си задължения, ако позицията ви е прекратена поради съкращаване или ако сте извършили някакво престъпление, което обикновено би довело до уволнение, позицията ви все още може да бъде законно прекратена, независимо дали сте на отпуск или не,
Кога да се бием
Ако смятате, че сте уволнен поради решението си да вземете семейни или медицински отпуск, имате право да обжалвате решението в съда. Трябва да докажете, че няма основателна причина работата ви да бъде прекратена. Ако смятате, че е имало предубеденост срещу вас, трябва да говорите с адвокат, за да определите дали имате случай.
