Когато наетият, освободен служител се обажда на болни, правилата за заплащане се усложняват. Повечето наети служители са освободени от правилата на Закона за справедливите трудови стандарти относно извънредния труд; въпреки това, правилата се отнасят до това какво е правилно и неподходящо, когато става въпрос за удръжки за наети, освободени работници. Платените служители - тези, които се считат за освободени - могат да извадят частичен ден за болнично време и да не получат заплащане, но когато се изминат цял ден, техният работодател има право да приспадне еквивалента на цялото еднодневно заплащане от техните заплати.
Служители на заплата
Размерът на заплатата обикновено се нарича годишна сума, изплащана на служителите; Въпреки това, някои работодатели - особено някои държавни правителствени агенции - се позовават на размера на заплатите по отношение на месечната компенсация. Независимо как се изчислява или изчислява заплатата, наетите служители се компенсират въз основа на техния професионален опит, експертиза, квалификация и способност да изпълняват работата.
Същност на заплатената работа
Служителите, които получават заплата, контролират начина, по който изпълняват своите отговорности и следователно не подлежат на приспадане на заплатата за няколко часа, които биха могли да извадят през деня. Служителите не могат да приспадат от заплатата на работника или служителя, когато отсъствието - поради болест, болест или лични причини - е за частичен ден.
Очаква се заплатените служители да изпълняват служебните си задължения, дори ако това отнема повече от обичайните 40 часа в работна седмица. Поради естеството на тяхната работа и техните отговорности, много служители, които получават заплата, често работят повече от 40 часа седмично. Те са освободени, защото работните им места изискват от тях да използват независима преценка, дискретност и участват в бизнес операциите или управлението на техните работодатели.
Независимата преценка, с която изпълняват служебните си задължения, се отнася и за това как и кога изпълняват задълженията си. Например, ако служител, нает на работа, е уведомен в понеделник, че е отговорен за изготвянето на доклад до края на работния ден в петък, тя може да реши да работи през нормалното работно време или да работи по доклада, докато е у дома си няколко дни. Следователно, ако тя е болна във вторник следобед, тя използва независима преценка, за да определи как ще завърши доклада, който трябва да бъде издаден в петък. Излитането на следобед поради болест няма да доведе до загуба на заплащане за четирите часа, които тя е изключила от работа.
Американското министерство на труда заявява: "Приспаданията за отсъствия от частичен ден обикновено нарушават правилото за базата на заплатата, с изключение на тези, настъпили през първата или последната седмица от заетостта на освободен служител или за неплатен отпуск по силата на Закона за семейните и медицинските отпуска."
Платен отпуск
Повечето работодатели осигуряват обезщетения за платен отпуск (PTO) за наетите и почасовите служители, което означава, че те могат да отделят време за почивка и отпуск по болест съгласно политиката на PTO на компанията. Правилата на ПЗ осигуряват на служителите определено време и когато служителят е изключен от работа за почивка, лични причини или заболяване, работодателят удържа това време от банката на ПТО на служителя.
Тъй като почасовите служители се изплащат според броя на часовете, които работят, работодателят удържа броя часове за частичен ден, когато служителят на час получава отпуск за болест. От друга страна, тъй като служителят, който получава заплата, не се компенсира според броя на часовете, в които работи, работодателят не може да приспадне броя на часовете за частичен ден, когато служителят, нает на работа, отнема време от работата си.
Когато или един служител на час, или служител, който получава заплата, отнема цял почивен ден от работа, обаче, този ден се приспада от банката на ПТО на служителя. Ако работникът е изчерпал през цялото време в банка на ПТО, служителят на час има изплатена сума за цялото си работно време и заплатата на служителя, който няма повече ПЗ, се приспада от еквивалента на дневната заплата.
Болни заплати за наети, освободени служители
Според американското министерство на труда, федералната агенция, която изпълнява FLSA, работодателите могат да направят приспадане от заплатата на работника, освободена от заплата. Отделът заявява: „Работодателят може да приспадне от заплатата на освободения работник за пълния работен ден на служителя поради болест, при условие че приспадането е направено в съответствие с добросъвестен план, политика или практика за предоставяне на обезщетения за заместване на заплатите за такива отсъствия. „Добросъвестният план, план, политика или практика”, към които се отнасят отдела, е политиката на ПЗ. Въпреки че това правило позволява на работодателя да приспадне заплатата от заплатеното от работника заплата за цял ден; въпреки това, работодателите не могат да приспадат заплащането за частично отсъствие на ден за болест.
Единственият път, в който работодателят може да приспадне частично заплащане от заплатата на освободен работник, е за периодичен отпуск, обхванат от Закона за семейните и медицинските отпуска (FMLA). Заплатените служители, които вземат отпуск по FMLA за по-малко от цял ден, могат да получат заплащането си на пропорционална основа за времето, отсъстващо от работа поради отпуск на FMLA.
