Департаментът по труда, заплата и часове на Съединените щати наблюдава Закона за справедливите трудови стандарти или FLSA, който определя условията, за които служителят, нает на заплата, е освободен. За разлика от почасовите служители, които получават плащания въз основа на отработените часове по време на платения период, освободените служители получават предварително определена сума, която представлява заплата. Плащането обикновено е седмично, двуседмично или месечно, въпреки че това варира в зависимост от работата.
Идентификация
Освободените работници получават заплащане на основата на заплата и са освободени от изискванията за заплащане на извънреден труд на FLSA, което означава, че работодателят не плаща за извънреден труд. За да отговаря на условията за освобождаване, служителят трябва да изпълни стандартите за заплата и трудови правоотношения на ФЛСП за своята длъжност. Освобождаване означава, че служителят е изключен от извънреден труд; Повечето работници на час не са освободени от извънреден труд, докато повечето служители са. Служител, който получава заплащане на основата на заплата, но не отговаря на критериите за освобождаване от FLSA, специфични за професията му, не е освободен и не отговаря на условията за извънреден труд.
Критерии за изпитване
Освободеният работник трябва да премине както заплатата на FLSA, така и теста на трудовите задължения, за да се квалифицира като освободен. Например административните, професионалните и изпълнителските служители трябва да получават не по-малко от седмична заплата от $ 455 и да отговарят на изискванията за служебните задължения на длъжността.
Например, за да отговарят на изискванията за освобождаване, основното задължение на изпълнителния служител трябва да бъде управлението на дружеството или признато подразделение в него, редовно да наблюдава работата на минимум двама или повече служители на пълно работно време и да има правомощия да наема и прекратява други служители., Ако последното не е в обхвата на неговата работа, той все още отговаря на изискванията за освобождаване, ако неговите препоръки или предложения относно наемането на работа и прекратяването на работа на служителите, както и тези, свързани с повишаването или повишаването, се разглеждат значително.
Ако е необходимо, работодателят трябва да се консултира с отдела за заплати и часове за помощ при признаването на освободен работник.
плащане
Освободеният работник трябва да получава пълната заплата всеки ден, независимо от работните часове или дни. Ако тя не работи за седмицата, работодателят трябва да й плати за тази седмица. Работодателят не може да приспадне заплатата, защото дружеството е затворено поради неблагоприятни климатични условия или поради това, че служителят е имал частичен почивен ден. Освободените работници и служители получават пълна заплата, освен ако не се прилага допустимо приспадане, като например прекомерна употреба на пенсионни дни и неплатено спиране. Когато се прилагат допустими удръжки, работодателят ги прави само на целодневни увеличения.
Съхранение и съхранение на данни
Тъй като заплатените служители не се изплащат на базата на работното време, много работодатели не изискват от тях да набират и излизат от часовника като часови служители. Все пак работодателят може да направи това искане, ако е предпочитание на компанията. FLSA не изисква от работодателите да водят регистър на работното време за освободените служители, но трябва да поддържат данни за базата, на която са платени.
