Работният свят разделя служителите на две класификации: освободени и неизпълнени. Най-съществената разлика между освободените и неизпълнените служители е структурата на компенсациите. И двата вида служители имат право да получават минимална заплата. Въпреки това, неплатените служители получават почасова ставка и отговарят на условията за плащане за извънреден труд, докато освободените работници получават същото заплащане, независимо от действителните отработени часове.
Класификация на служителите
Работодателите имат отговорността да класифицират длъжностите като освободени или освободени. За да се класифицира дадена длъжност като освободена, описанието на длъжността трябва да попада в определени категории и да отговаря на специфични тестове, определени от Министерството на труда. Като цяло, изпълнителните, административните, продажните и професионалните длъжности отговарят на условията за освобождаване. Всяка длъжност трябва да отговаря на определени изисквания, за да се счита за освободена позиция. Например административен служител трябва да може да използва независима преценка, за да се счита за освободена, а професионалната позиция трябва да изисква напреднали познания в определена област.
Неоснователно обезщетение на служителите
Неизпълненият служител е служител, който не е освободен от разпоредбите и защитата по FLSA. В съответствие с FLSA, работодателите трябва да плащат най-малко минималната работна заплата на неизпълнени служители. Неизпълнените служители също се квалифицират за заплащане на извънреден труд, ако работят повече от 40 часа в работна седмица. Размерът на заплащането за извънреден труд за тези часове трябва да е равен на поне един и половина пъти от нормалната почасова ставка.
Освободена компенсация на служителите
Вместо да се плаща на час, освободените работници получават заплати чрез редовна заплата. Подобно на термина, освободените работници са освободени от някои FLSA разпоредби. Това означава, че работодателите не трябва да плащат ставки за извънреден труд, за да освободят служителите. Независимо от това дали един освободен работник работи 25 часа или 65 часа, той все още получава същата заплата за дадената работна седмица. Въпреки че са освободени от федералната минимална работна заплата, освободените служители трябва да получават минимална седмична заплата, определена от FLSA.
Държавни въпроси
Над и отвъд федералните разпоредби, държавите поддържат стандарти за освободените и неизпълнени служители. Държавите имат възможност да определят минимална работна заплата за двете държави. Много държави изискват от работодателите да плащат неплатени заплати на служителите за извънреден труд в определени ситуации. Например, Калифорния изисква работодателите да плащат ставки за извънреден труд, за да не освободят служители, които работят повече от осем часа в даден работен ден.
