Работата като част от екип с вашите колеги често е от жизненоважно значение за успешното и качествено изпълнение на работата. Работата в екип може да повиши производителността и мотивацията, както и насладата от работата на колегите. Чрез сътрудничество и вземане под внимание на мнението на другите, групата може по-ефективно да постигне своите цели и от своя страна да допринесе за общите цели и задачи на компанията.
Неясни цели
Добре е да се каже, че екип може да работи добре заедно, но ако членовете му не са сигурни какви са техните цели или цели на първо място, работата в екип е по същество нестартна. Целите на групата трябва да бъдат формулирани ясно и сбито. В идеалния случай, успехът на тези цели трябва да бъде лесно измерим и определен в рамките на определен период от време.
Демотивация
Екип може да загуби мотивация по много причини. Ако членовете не са се представили добре през последния период от време, екип обикновено се възползва от „не може“ и губи решителност и вяра в екипа. По същия начин, ако дадена задача е особено предизвикателна, разочарованието може да доведе до загуба на мотивация. Ако случаят е такъв, мотивиращият говор и малко напомняне за силните страни на екипа може да свършат работата си, за да може вашият екип отново да бъде уверен в своите способности.
Неясни роли
Определянето на роли в рамките на групата може да бъде ключът към успешната работа в екип. Екипът трябва да разбере и вземе под внимание своите индивидуални силни и слаби страни и да възложи съответно задачи. Ако ролята на екипа е неясна, това може да доведе до объркване и липса на сплотеност в рамките на групата, тъй като повече от един човек работи по една и съща задача, губи време и вероятно води до разногласия.
арогантност
Винаги има един човек, който се бори повече от другите с концепцията за работа в екип. Докато силният лидер често може да бъде предимство за екип, някой, който смята своите знания и умения за по-добри от другите, може също така лесно да бъде пречка. Този човек няма да може да устои на желанието да поеме процедурата и да поеме отговорност за групата. Това може да предизвика триене и разочарование в рамките на групата, особено ако другите не са съгласни с мненията на лидера, назначен от самия себе си.
Слаба комуникация
Важно е, когато работят като част от екип, колегите си общуват редовно. Възможно е екип да работи по дългосрочен проект. Седмични срещи се организират, за да могат колегите да прегледат напредъка на другите и да поставят нови цели за следващата седмица. Възможно е вашият екип да не може да се среща седмично, а може би членовете на екипа предпочитат да комуникират по имейл. Какъвто и да е начинът, по който комуникират каналите на екипа ви, уверете се, че комуникацията е редовна и информативна.
дискриминация
Дискриминацията може да се случи по редица причини на работното място. Факторите, които допринасят за дискриминацията, могат да варират от пол или раса до клас, образование или опит. Най-важното нещо, когато работите като част от екип, е винаги да смятате съотборниците си за равностойни и да оценявате техните мнения и нужди, както бихте искали сами.
