Описанията на длъжностите описват отговорностите, индивидуалните задачи, целите и взаимодействията, необходими за конкретни видове работа. Те често следват подобен модел, какъвто и да е работата. Това дава възможност на работодателя да държи служителя под отговорност и да оценява квалификацията на кандидатите. Описанието трябва да изброява основните или основните отговорности на работата, с точна и ясна информация. При съставянето на описание на работата по почистването следвайте тези принципи.
Напишете кратко резюме на позицията, не повече от две или три изречения, очертавайки отговорностите, на кого се отчита служителят и какво се изисква и как се извършва работата. Помислете за конкретните нужди на позицията, която искате да създадете, и да обосновате своето резюме върху нея.
Напишете самата длъжностна характеристика в две части. Първата част включва списък на най-важните отговорности и задачи в работата, а втора част включва периферни задачи или задачи, които всички служители споделят.
За позиция за почистване, например, служителят ще почиства етажите чрез изстъргване, почистване или почистване; празни контейнери за боклук; вакуумни мебели; чисти стъклени повърхности; прах; подготвят почистващи смеси; дълбоко почистващи килими или восъчни подове; следвайте инструкциите за почистване, така че осветителните тела и мебелите не са разрушени; пренареждане или преместване на мебели за почистване; и поръчка на консумативи. Периферните задачи биха могли да водят общо внимание към сигурността или да насочват хората, които имат въпроси. Самата работа не е дефинирана от периферните устройства.
Използвайте специфични глаголи, за да опишете отговорностите: чист, вакуум, ред.
Прегледайте езика, за да се уверите, че е възможно най-подробен и конкретен. Хората, които правят наемането, ще трябва да преценят кандидатите за това дали могат да изпълнят задачите във вашия списък с изисквания; да бъдеш специфичен е от съществено значение.
