Служител, който получава заплата, е този, който получава предварително определена сума за заплащане, седмично или по-рядко, като двуседмична или полумесечна. Тази сума може да бъде цялата или част от заплатата на служителя, но тя трябва да бъде гарантиран минимум, на който може да разчита. Този гарантиран минимум е едно от многото предимства да бъдеш заплатен работник.
Сигурност
Очаква се заплатеният служител да вложи необходимата работа, за да свърши работата. Обикновено той има повече отговорности от служител на час и често получава по-високи доходи. Служител, освободен от заплащане, е този, който е освободен от изискванията за заплащане на извънреден труд от Закона за справедливите трудови стандарти. За да получи това освобождаване, служителят трябва да изпълни теста за заплати и / или работни задължения на FLSA. Това включва повечето професионални, административни и изпълнителни служители, на които се заплаща на заплата. Тези служители обикновено имат по-голям потенциал за растеж на работното място, отколкото един почасов работник и имат постоянен поток от доходи, който могат да очакват всеки ден. По-специално, понякога служителят, който получава заплата, не отговаря на изискванията за освобождаване от FLSA и следователно не е освободен. В този случай той има право на заплата и извънреден труд, ако работи.
Пълно плащане
Едночасовото възнаграждение на служителя може да промени всеки период на плащане, тъй като плащането й се основава на отработените часове. Тя може например да работи 40 часа една седмица и 32 следващата седмица. Служител, който получава заплата, получава пълното си възнаграждение, независимо от броя часове или дни, през които работи. Единственото изключение е, ако се прилага допустимо приспадане или ако тя не извършва никаква работа в работната седмица. В последния случай работодателят не трябва да й плаща за тази седмица. Работодателят заплаща пълната заплата, дори ако няма работа. Докато служителят е способен, готов и готов да работи, тя трябва да получи пълната си заплата.
Ограничени удръжки
За разлика от почасовия служител, който не получава заплата за часовете, в които е отсъствал, освен ако не разполага с дни / часове на обезщетение за покриване на времевата рамка, служителят получава заплатата си за частично отсъствие от ден. По-конкретно, работодателят плаща за целия ден, дори и да си почива половин ден. Работодателят може да приспадне заплатата само в определени случаи, като например прекалено много дни на обезщетение, неплатено спиране и неплатен отпуск по силата на Закона за семейните отпуски (FMLA). Работодателят приспада заплатата само с увеличения на цял ден. Така че, ако служител, който получава заплата, отнеме три и половина почивни дни, работодателят удържа само три дни.
По-малко време
FLSA възлага на федералните закони за водене на записи, които изискват от работодателите да съхраняват записи за отчитане на времето, включително работни часове за неоткритите работници - това е сметка за най-почасовите служители. FLSA изисква от работодателите да водят записи, показващи основата, за която са платени освободените заплати, но не и работните часове - това е сметка за най-наетите служители. Следователно, много работодатели не изискват наетите служители да пробиват часовник или пълни седмични листове. Тъй като служителите, които получават заплата, често получават една и съща заплата за всеки период на заплащане, те не трябва да прекарват време в проследяване на работното си време.
