Наемането на работа е професия или агенция, която помага на безработните да намерят работа. Агенцията за наемане на работа също предоставя услуги на работодателите, като им предоставя квалифицирани работници за работа на договор или налични позиции. Агенция за наемане на работа е отворена за всеки, който иска да намери подходяща работа въз основа на предишен трудов опит и умения.
Определение на позицията за работа
Агенциите за наемане на работа са бизнес базирани услуги, които предлагат два основни вида услуги. Единият е насочен към търсещия работа, а другият към работодател, който иска да наеме нови работници. Агенцията за наемане на работа работи като среден човек в процеса на наемане, като интервюира служителя, за да намери подходящо място за работа, където уменията и опитът на кандидата ще бъдат от полза за въпросната компания или позиция. Общата цел на агенцията за наемане на работа е да предостави както на компанията, така и на търсещия работа най-доброто възможно решение въз основа на личността, опита и уменията.
Процедура за търсене на работа
Агенциите за наемане на работа често провеждат основно интервю за работа с търсещите работа, за да научат повече за техните умения, опит, образование и избор на кариера. Информацията се съхранява в досие до отваряне на длъжност, която отговаря на предпочитанията и опита на кандидата. Някои агенции за наемане на работа ще поискат от търсещите работа да извършат тестове на компютри, за да оценят техническите или езиковите умения на кандидата, описани в резюмето. Това се прави като предпазна мярка, за да се гарантира, че информацията за резюмето е правилна и че работодателят получава правилния кандидат.
Обезщетения за служител
Служителят извлича полза от агенция за наемане на работа, като си намери работа, където предишната му работа и умения се използват. Много хора избират да използват фирми за наемане на работа, за да намерят работа, която им позволява да използват специфични умения и академични степени, вместо да кандидатстват за работа, която може да бъде лесно достъпна. Въпреки че някои работни места могат да бъдат само временни или договорни позиции, много хора избират да отидат с тях, за да изградят своите автобиографии в рамките на избрана област или индустрия.
Ползи за работодателя
Работодателят се регистрира за служба за наемане на работа, когато в предприятието се появи позиция. Една от основните ползи за работодателя е, че компанията не трябва да прекарва време в интервю с потенциални кандидати или да стартира кампании за наличие на работа. Това спестява време, пари и ресурси на работодателя. Когато кандидатът, избран от фирмата за наемане на работа, влезе в длъжността, тя вече има съответните умения и опит, което може да съкрати периода на обучение за работодателя.
