Всички компании са задължени от федералния закон да определят своите служители като освободени или не освободени съгласно Закона за справедливите трудови стандарти. Също известен като FLSA, законът първоначално е бил приет през 1938 г., за да защити правата на работниците, да установи минималната работна заплата и да управлява заплащането за извънреден труд. Изменяна всеки път, за да отразява текущите бизнес закони, FLSA покрива почасово заетите лица на пълно и непълно работно време и установява критерии за заплати работници.
Служители, които не са освободени
Така наречените служители, които не са освободени, са наречени, защото не са освободени от законите на FLSA. Работниците, които не са освободени, получават заплащане на час и получават заплащане за извънреден труд за отработените часове над 40 часа седмично при минимум един и половина пъти от нормалното им почасово заплащане. Някои държави и компании могат да имат допустими от FLSA вариации, като например увеличаване на минималната работна заплата, намаляване на обозначенията на работния ден на пълно работно време и по-щедри политики за извънреден труд, но трябва поне да се придържат към установените от закона минимуми.
Освободени служители
Освободените работници са тези, които са освободени от закона за извънреден труд на FLSA, но трябва да отговарят на критериите за класифициране на FLSA: Освободените служители трябва да бъдат платени на база заплата от най-малко 23 600 долара годишно, да работят в определени от FLSA видове работа и обикновено не получават извънреден труд. Тези работни места обикновено са в продажби, администрация, управление, надзорни, изпълнителни и други длъжности, определени от FLSA. Решението да се класифицира всеки служител като освободен е до голяма степен до наемащото дружество, докато се спазват насоките на FLSA.
Ползи от безвъзмездна заетост
Ползите от безвъзмездна заетост варират в зависимост от работата и индустрията, особено когато извънредният труд за пълно работно време е в изобилие. В промишлеността, услугите и други индустрии, където редовното, сезонно или периодично извънредно работно време е норма, служителите могат да добавят съществено своите заплати. Служителите, които не са освободени, също се възползват от това, че FLSA е на тяхна страна, в случай че техният работодател не играе - или плаща - по правилата.
Недостатъци на безвъзмездна заетост
Редовните или периодичните часове за извънреден труд за всеки, който не е освободен от трудова заетост, не са гарантирани и не са упълномощени от FLSA или друг закон, освен в някои случаи, включващи синдикални договори. Във времена на забавяне на компаниите, работниците, които са свикнали да плащат за извънреден труд, понякога могат да изпитат финансови затруднения.
