Невада до голяма степен следва разпоредбите на Закона за справедливите трудови стандарти за освободените работници; Въпреки това, ревизираният устав на Невада включва регламенти за освободени работници. Следователно, като работодател от Невада, трябва да прегледате устава на FLSA и Невада, преди да класифицирате служител като освободен. Правилата за работа за освободените работници се различават от тези, които не са освободени.
Идентификация
Служител в Невада, който не е освободен от федерални и щатски освободени изисквания, не е освободен и не отговаря на условията за заплащане на извънреден труд. Тези служители обикновено се заплащат на почасова база за точния брой часове, през които работят по време на платения период. Освободените работници в Невада обикновено са служители от сферата на белите якички, като изпълнителни, административни или професионални служители, които изпълняват служебните си задължения, които ФЛСК изисква за тяхната позиция. Тези служители обикновено се плащат на база заплата. Понякога служителят може да получи плащане на база заплата, но не изпълнява освободените задължения, които FLSA изисква за нейната позиция. Такъв служител е освободен от заплата и отговаря на условията за извънреден труд.
Критерии за работа
Освободеният служител в Невада трябва да получи пълна заплата от не по-малко от 455 долара на седмица, считано от 2011 г., независимо от часовете или дните на работа. Не е нужно да плащате на работника за седмици, в които той не работи. Ако вземе частичен почивен ден, ще му платите за целия ден. По-конкретно, освободен работник получава пълна заплата, освен ако не се прилага разрешено приспадане. Можете да основавате заплащането на освободения работник на работното си място за определен график за седмицата, като например 40 или 35 часа. Ако има спад в бизнеса или ако работникът не успее да изработи необходимите часове, може да намалите заплатата, така че да съответства на намаленото работно време, при условие че заплатата на служителя не падне под изискването за минимална работна заплата.
Удръжки
По силата на ЗЗЛД заплатата на освободения работник може да бъде удържана в следните случаи: по време на първоначалната и последната седмица на заетост, ако работникът не работи цяла седмица, за да компенсира плащанията, направени на работника или служителя за жури или длъжност на свидетеля или краткосрочно възнаграждение за военни задължения, за прекомерна употреба на дни на обезщетение, за неплатено дисциплинарно отстраняване, за наложени наказания, защото служителят наруши основно правило за безопасност и за неплатено време, взето по силата на Закона за семейните медицински отпуска.
Раздел 284.148 от ревизирания устав на Невада гласи, че изпълнителен, административен или професионален служител - както е дефиниран от FLSA - който е професионалист на ниво доктор или ръководител на отдел, отдел или бюро, не трябва да получава дисциплинарно отстраняване за по-малко от един седмица.
Изисквания за извънреден труд
Законите на Невада за извънреден труд изискват плащане на 1 1/2 пъти редовната ставка на работника за работното време, което надвишава осем за деня или 40 за седмицата. FLSA изисква заплащане на извънреден труд само за работните часове, надвишаващи 40 за седмицата. Следователно служител, който не е освободен от заплата, има право да плаща заплащане за извънреден труд в съответствие с политиката на Невада за извънреден труд, тъй като трябва да използвате закона, който най-много облагодетелства служителя.
