Федерален закон, известен като статута на Федералната служба за управление на труда от 1977 г., установява правата на служителите да участват в колективен процес на договаряне. Съгласно този устав насоките за представителство на синдикатите, участието на служителите и процесите за разрешаване на спорове очертават правата и отговорностите на представителите на синдикатите, работодателите и служителите в процеса на колективно договаряне.
Колективното договаряне
Процесите на колективно договаряне осигуряват начин за служителите да договарят условията за работа по структуриран, организиран начин. Съгласно федералния закон служителите имат право да организират съюз, съставен от представители, които говорят от тяхно име по въпроси, свързани с условията на заетост. Условията на заетост могат да включват въпроси, свързани с политиките и практиките на персонала, или всякакви условия, които засягат работната среда на служителите. След като се сформира синдикат, ръководният персонал е длъжен да се срещне с представители на синдикатите в разумни срокове, за да разреши въпроси, засягащи служителите на работното място.
Права на Съюза
Съюзът на служителите действа като звено за договаряне от страна на служителите в една компания. Представителите на Съюза се състоят от избрана група служители, които представляват различните нива и отдели в рамките на служителите. От своя страна синдикатите или договарящите звена са задължени да представляват правата на всички служители, което означава, че всички служители имат право да очакват справедливо представяне на своите проблеми и проблеми. Представителите на Съюза също имат право да присъстват на всякакви срещи, провеждани от ръководството, които засягат определен служител или отдел на служителите или засягат техните условия на труд. В хода на преговорите представителите на синдикатите имат право да изискват данни за служителите, политиката или процедурите, които се отнасят до темата за обсъждане от името на интересите на служител или отдел.
Права на служителите
Националният закон за трудовите отношения защитава правата на служителите, които желаят да обсъждат, организират и участват в трудова организация или съюз. Всъщност законът забранява на работодателите да забраняват дискусии за съюзи или да наказват служителите за това. Служителите също имат право да участват или да не участват в синдикат като представители на съюза или като членове на синдиката. Служителите, които решат да не участват в синдикат, продължават да имат право на профсъюзни права съгласно Закона за националните трудови отношения.
Процес на оплакване
Като част от колективен трудов договор, дружествата и синдикатите решават система за разрешаване на оплаквания в рамките на процеса на колективно договаряне и за разглеждане на индивидуални спорове между служители. Жалбите могат да се отнасят до условия на труд, които засягат един или повече служители в рамките на един или повече отдели. Възможни са и оплаквания между служители и синдиката или синдиката и ръководството, когато възникне нарушение на договор между работодател-работник, работодател-съюз или синдикален работодател. Нарушенията на договорите включват твърдения, че политиката, посочена от работодателя или посочените от съюза политики, не са спазени. Служителят има право да присъства на срещи за оплаквания и да представлява собствените си интереси в случаите, когато въпросът за заетостта се отнася до този служител. В случаите, когато процесът на подаване на жалби не разрешава даден въпрос, всички участващи страни подлежат на решенията на неутрален арбитър на трета страна.
