Два основни типа организационни структури са йерархични и плоски. Йерархичните организации са известни и като "високи организации" и се характеризират с голям брой управленски слоеве. Плоските организации, от друга страна, имат по-малко надзорни нива между висшето ръководство и служителите, които изпълняват ежедневните задачи.
Пребройте броя на слоевете в организацията. Определете колко нива има между самия връх на фирмата, обикновено главен изпълнителен директор или президент, и най-младите служители, които имат само шефове, но никой не е под техния пряк надзор. Осъзнайте обаче, че е възможно някои области в организацията да имат повече слоеве от други области. Докато продажбите са шест слоя, например, счетоводството може да има само четири. Проучете различни отдели и региони, за да получите по-добра представа за броя на слоевете в различните части на организацията.
Проучване на подобни организации. Броят на слоевете в една организация е силно зависим от индустрията, както и от размера. Помислете за организация, която е висока или йерархична, ако има значително повече слоеве, отколкото фирмите, които са в един и същ тип бизнес и са със сходен размер. Колкото по-голяма е фирмата и колкото по-специализирани са задачите, които тя изпълнява, толкова повече слоеве се нуждаят от нея. Намерете фирми с подобен размер и област на специализация за точно сравнение.
Сравнете броя на слоевете във вашата целева организация с тази на други подобни фирми в извадката. Сравнете, където е възможно, същите отдели във Вашата извадка и целеви бизнес. Определете колко слоя има отделът за продажби средно, например в други подобни фирми в сравнение с вашата целева фирма. Ако вашата фирма обикновено има повече слоеве от средната за подобни фирми във вашата извадка, имате работа с висока организационна структура. Ако има по-малко, то е плоска организация.
Разберете, че плоските организации са склонни да бъдат по-пъргави, те насърчават екипния дух и служителите са склонни да бъдат по-мотивирани. При високите организации обаче управлението може да контролира по-добре работния поток, финансите и качеството.
