Правата на служителите в Съединените щати са защитени от държавни и федерални закони. Тези закони дават право на повечето служители да получават минимална почасова ставка, а повечето държави имат закони, които изискват от работодателя ви да ви плаща по определени специални плащания. Работодателите, които нарушават законите за заплатите, могат да бъдат санкционирани от държавните и федералните власти. Освен това имате право да заведете дело срещу вашия работодател.
права
Съгласно Закона за справедливите трудови стандарти, повечето работници в Съединените щати имат право на федерална минимална работна заплата, въпреки че някои офис работници и мениджъри са освободени от минималната заплата и изискванията за извънреден труд на FLSA. Много държави имат свои собствени закони за минималната работна заплата, а работодателите трябва да плащат на непроменените служители по-високите от държавата и федералните минимални заплати. Ако работите повече от 40 часа на седмица, вашият работодател трябва да ви плати за извънреден труд от 150 процента от стандартната ви почасова ставка. Освен това, независимо от вашия статут на освободен или неизключен, имате право да получавате заплати за часовете, през които работите.
спор
Ако вашият работодател изобщо не ви плати или ви плаща по-малко, тогава трябва да помолите вашия работодател да ви плати дължимата заплата. В някои случаи работодателите правят грешки в чиновниците, които водят до нископлатени служители и потенциално можете да си спестите много документи, като разрешите проблема с шефа си. Вашият работодател не може да откаже да ви плати, само защото не успяхте да впишете часовете, които сте работили по време. Федералните закони изискват от работодателите да поддържат записи за заплати, а в държави като Калифорния имате право редовно да преглеждате тези записи. Ето защо вие и вашият шеф лесно можете да разрешите проблема, като прегледате вашите записи за заплати.
Подаване на жалба
Ако вашият работодател откаже да уреди спора ви за заплатите, тогава можете да предявите иск или в отдела за трудова заетост на държавата, или в местния офис на отдела за заплати и часове на Федералния департамент по труда. В някои държави като Уисконсин не можете да подадете такъв спор до изтичането на шест дни, откакто сте помолили работодателя си да изплати неплатените Ви заплати. Освен това, трябва да подадете жалби веднага щом можете, тъй като много държави имат давност за искове за заплати. В Уисконсин трябва да подадете искове в рамките на две години от неплатената работа. Държавните служби по заетостта работят заедно с федералната дивизия за заплати и часове по трудови спорове, така че не е необходимо да подавате жалба както на държавно, така и на федерално ниво.
Последствия
В щата Ню Йорк работодателите, които нарушават законите за заплатите, могат да бъдат изправени в затвора до 15 години, докато работодателите, изправени пред преследване по силата на федерален закон, могат да бъдат глобени от 10 000 щ.д. Ако държавните и федералните власти разследват случая ви, но сте на страната на работодателя си, можете да преследвате шефа си в гражданския съд. Ограниченията на исковете за обезщетение в гражданския съд варират в различните държави. Но нито държавните прокурори, нито гражданските съдебни органи могат да гарантират изплащането на заплатите, ако вашият работодател стане неплатежоспособен или няма необходимите средства за изплащане на заплатата ви.
