Бизнесът, застрашен от затваряне, може да бъде толкова стресиращ за мениджърите и служителите, колкото за собствениците и акционерите. Въпреки това, не е време за паника, гняв или разочарование. Вместо това, мениджърите трябва да се съсредоточат върху отворени комуникации и поддържане на морала, докато служителите трябва да останат продуктивни, докато бизнесът остане отворен, като същевременно събира информация, необходима за разбиране на техните права.
Не се предавай
В статия за Инк. Стив Тобък, консултант по мениджмънт и изпълнителен треньор, пише, че работата в трудна компания осигурява възможности, които мениджърите и служителите никога няма да видят с по-стабилна компания. Например, бизнес в беда може да е по-готов да слуша иновативни идеи, като например препозициониране на продукт в ниша, в който бизнесът може да доминира, или подобряването на неговите онлайн възможности.
Поддържайте отворени комуникации
Често мениджърите се задържат в средата на трудна ситуация, когато бизнесът се подчинява. Без открита, честна комуникация, несигурност и страх може да подкопае морала и производителността до точката, в която тя ускорява смъртта на бизнеса. За да превъзмогне лозата и да увеличи доверието, Асоциацията на работодателите препоръчва на мениджърите да предоставят навременна и точна информация за текущите събития. Доколкото собственикът на бизнес позволява, мениджърът може да обсъди причините, поради които бизнесът се проваля на служителите като група. Тя може също да обсъжда процедурите за съкращаване или прекратяване като група. Срещите един по един могат да се съсредоточат върху слушането и решаването на отделни проблеми.
Бъдете добър служител
Защитете правото си да събирате безработица, като останете продуктивни, докато продължавате да работите за компанията. Въпреки че законите във всяка държава определят допустимостта за обезщетения за безработица, типичното правило е, че трябва да загубите работата си без никаква вина. Най-важното, това означава, че без значение колко сте разочаровани или ядосани, не напускайте работата си, преди да бъдете уволнени и не действайте умишлено или безразсъдно срещу най-добрите интереси на работодателя си, като например нарушаване на правилата за безопасност или кражба на офис материали. Ако сте уволнен за нещо, което сте направили погрешно, може да нямате право на обезщетения за безработица.
Разберете правата си
Служителите на всички нива имат определени юридически права, когато бизнесът се провали, така че трябва да проучите тези права, преди компанията да се подчини. Ако фирмата ви има 100 или повече служители, например, Законът за уведомяване за преквалификация и обучение на работниците казва, че вашият работодател трябва да предостави предизвестие от най-малко 60 дни преди масовото съкращение или закриване. Ако не получите това, вашият работодател може да ви бъде отговорен за плащането на всеки ден, за който не сте получили известие. По отношение на заплащането, свържете се с държавния отдел по труда, за да получите информация за времето, в което работодателят трябва да издаде окончателната си заплата и дали трябва да включва натрупаното време за почивка. Ако имате здравноосигурителни обезщетения, консолидираният закон за омнибуса на бюджета казва, че имате право да продължите тези обезщетения за своя сметка за най-малко 18 месеца.
Подгответе се да се движите
Продължете да работите по най-добрия възможен начин, докато сте все още наети в борбата с компанията. В свободното си време обаче се подгответе за преход в случай, че фирмата ви попадне. Ако фирмата ви обяви намерението си да приключи на определена дата, тя може да предложи услуги за аутплейс, като например сграда за възобновяване на работата или работилница за търсене на работа. Ако е така, използвайте тези ресурси. Също така получете препоръки преди компанията да се затвори и всеки да се разпръсне. И накрая, започнете работа в мрежа с други в същата индустрия или вземете няколко класа, за да засилите сегашните си умения или да научите нови. Това ще подобри Вашата пригодност за заетост, след като отново сте на работа.
