Мениджърът може да злоупотреби с служител по много начини. Злоупотребата може да дойде под формата на насилие, тормоз, тормоз, словесно заплаха или всяко поведение, което създава враждебна работна среда. Мениджърът може също така да злоупотреби със служител по по-фини начини чрез несправедливо третиране или подкопаване на входа или мнението на работника. Служителите, които са свидетели на несправедливо поведение от мениджър към колеги, могат да съобщят за поведението в отдел „Връзки с служителите” в организацията или, в тежки случаи, да се свържат с държавната служба по труда или с еднаква служба по труда.
Инциденти с документи
Ако сте свидетел на това, че вашият мениджър злоупотребява с служителите, можете да документирате инцидента, като държите подробен дневник, в който се описва естеството на събитието. Документацията трябва да включва дати и часове, какво е казано и кой е участвал или присъствал по време на инцидента. Също така поддържайте допълнителна документация, като имейли, одиторски доклади или прегледи на ефективността, които могат да съдържат информация за злоупотребата. Документирането на инцидентите ще ви помогне да си припомните подробности за поведението, когато го докладвате на фигура от орган.
Свържете се с човешките ресурси
Можете да се свържете със службата за връзки с служителите или с отдел „Човешки ресурси“ и да докладвате за инцидента, ако сте свидетел на злоупотреба с ръководството. Докладването на инциденти на човешки ресурси ще ви позволи да останете анонимни, ако желаете. Човешките ресурси са отговорни за управлението на конфликти, както и за прилагането и прилагането на политики за борба с тормоза на работното място. Отделът ще разследва инцидента, като говори с участващите страни и ще разпита свидетели. Ако отделът заключи, че мениджърът е в нарушение на фирмената политика, те ще предприемат подходящи действия за коригиране на поведението, което може да включва прекратяване на мениджъра.
Министерство на труда
Държавният департамент по труда е ценен ресурс за насоки как да се справим със злоупотребите на работното място. Много отдели по труда имат програми за подпомагане на служителите, които помагат на работниците да се справят с чувствителни въпроси. Тези програми също помагат на служителите да разрешават конфликти и притеснения, които засягат работата на работното място.
Служба за равна заетост
Комисията за равни възможности за заетост (EEOC) е правителствена агенция, която регулира законите за заетост и противодействие на тормоза. Комисията разполага с местни офиси във всяка държава, които подпомагат служителите, които са жертви на насилие, тормоз или дискриминация. Като свидетел на злоупотреба можете да подадете жалба срещу работодателя си в EEOC. След като подадете жалбата, EEOC ще поиска посредничество между вас и работодателя или ще проведе разследване. Ако комисията реши, че работодателят е в нарушение на закона, те ще се опитат да постигнат споразумение с работодателя. Уреждането обикновено включва съгласие на работодателя да коригира злоупотребата чрез поставяне на мениджъра в план за управление на изпълнението, преместване на мениджъра в друг отдел или прекратяване на мениджъра.
