Законът за семейните и медицинските отпуски от 1993 г. също е известен като FMLA и за първи път е подписан от Конгреса през август 1993 г. Законът за семейните и медицинските отпуска позволява на служителите да вземат отпуск от работа, за да се грижат за определени квалифицирани семейства или медицински ситуации. Законът гарантира, че служителите имат право да отделят време от работа, без да рискуват да загубят позицията си поради фамилна или медицинска криза.
Прекъсващ отпуск
Постоянният Закон за семейството и медицинския отпуск е почти същият като традиционната FMLA, но дефинира разпоредба на закона, която позволява на служителите да вземат отпуск на интервали от време, вместо да вземат непрекъснат отпуск. Законът за семейния и медицинските отпуск позволява на квалифицираните служители да вземат до 12 седмици неплатен отпуск през календарната година. Докато някои служители могат да изискват период от последователни седмици или месеци, за да се справят с продължително заболяване или семейна ситуация, други могат да изискат възможността да вземат отпуск по семейни и медицински въпроси с малки увеличения през цялата година.
Квалифициращи събития
Общите квалификационни събития за Закона за семейството и медицинския отпуск включват почивка за раждане на ново бебе или настаняване на дете за осиновяване или приемна грижа. FMLA може да бъде прието и ако работникът не може да работи поради здравословно състояние, нараняване или заболяване, което изисква операция или рехабилитация. Служител може също да вземе отпуск за грижа за член на семейството, като съпруг, дете или родител, който е болен или е изправен пред спешна медицинска помощ. Други ситуации и събития могат да бъдат квалифицирани като одобрение от работодателя.
Допустимост на служителите
Според Министерството на труда на Съединените щати, един служител трябва да се квалифицира за FMLA, за да вземе отпуск съгласно разпоредбите на закона. Работодателят трябва да бъде активно дружество с 50 или повече служители и служителят трябва да има 12 месеца или минимум 1250 часа, регистриран с работодателя. Нови служители или служители на непълно работно време може да не отговарят на изискванията за FMLA.
Временни FMLA приложения
Постоянният семеен и медицински отпуск може да се използва при различни обстоятелства, за да отговори на вашите нужди, но може да се наложи да поискате одобрение от вашия работодател. Обикновено, интермитентният отпуск може да се използва за отнемане на почивка всяка седмица за медицински прегледи като рутинна диализа или терапия за себе си или за член на семейството. Интермитентен отпуск може да се приложи и за намаляване на работния Ви график по време на период на заболяване или нараняване.
