Да бъдеш мениджър и да бъдеш лидер са две различни неща. В корпоративния свят те са много различни работни места, които изискват различни умения. Да, има прилики и е трудно да се смята за добър мениджър без лидерски способности. Да бъдеш мениджър не означава, че имаш присъщата способност да водиш. А лидерите не са задължително най-добрите мениджъри.
Определение на лидерството
Лидерите могат да бъдат намерени във всички краища на офиса или на обекта. Човек може да се счита за лидер, когато може успешно да насърчи другите да следват неговото ръководство и да повлияят на колегите си да работят за цел, в която целта е от полза за групата. Лидерството е вродена способност, която е трудно да се научи. Те обаче не могат да се справят със сложни въпроси, свързани с бизнеса
Определение на мениджъра
Мениджърът е човек, който обикновено е лидер по подразбиране на позицията. Служителите го следват, защото са длъжни да ги описват. Мениджърите предлагат стабилност и доверие в организацията. Мениджърите са добри в делегирането на задачи и постигане на резултати, но може и да не са първите служители, които се нуждаят от насоки.
разлика
Ръководството може да се определи като правене на нещата, докато лидерството върши правилното нещо. Мениджърите имат подчинени, а лидерите имат последователи. Служителите може да не усещат чувство на лоялност към управителя, но ще се придържат към лидера, защото имат по-голямо чувство за вяра в последния. Мениджърите, които нямат истински лидерски умения, нямат определени качества, които са привлекателни за последователите, като харизмата.
Да бъдеш и двете
Да бъдеш в състояние да съчетаеш стила на лидер и мениджър представлява отличен набор от умения. Ето защо хората с възможност да бъдат лидери и мениджъри се намират на върха на всички успешни компании. Най-успешните фирми и екипи имат силни лидери, за да постигнат покупка от служители и мениджъри, които знаят как да наемат служителите, за да получат необходимите резултати за постигане на успех.
