Програмите за препращане възнаграждават служителите за препоръчване на познати за свободни работни места в компанията. Програмите варират от работодателя до работодателя, а спецификата на всеки от тях влияе на техния успех. но те обикновено включват паричен бонус, изплащан на препращащия служител, след като кандидатът е бил в компанията за определен период от време. Въпреки че такива програми могат да изглеждат като печеливши предложения, те имат недостатъци. Разбирането на плюсовете и минусите на програмите за препращане ще ви помогне да развиете успешна програма за вашата компания.
Намалена работа по набиране на персонал
Колкото повече реферали на служители получавате за отворени позиции, толкова по-малко работа ще трябва да направите по време на началната фаза на набиране. В зависимост от качеството и честотата на препратките, които получавате, можете да попълните много от позициите си от вътрешни препратки. Програмата за пренасочване на служители може също да допълни вашите други усилия за набиране на персонал, като посещение на панаири за работа или публикуване на работни места. Използването на система за препратки ви позволява да виждате автобиографии от кандидати, които в противен случай не са кандидатствали или са стигнали до върха на купчината.
качество
Служителите са по-склонни да отправят квалифицирани кандидати по две причини. Първо, те знаят, че възнаграждението им зависи от наемането на кандидата и оставането с вас за определен период от време, така че те обикновено не се обръщат към кандидати, които не могат да вършат работата. Второ, посочените кандидати се отразяват върху реферирания служител и повечето служители ще искат да развият репутация за насочване на добри кандидати. В допълнение, тъй като служителите обикновено се отнасят към приятели и познати, има по-голяма вероятност кандидатът да се вмести добре в съществуващите служители.
цена
Цената на една програма за препращане е променлива, в зависимост от това как възнаграждавате служителите си за техните референции и всякакви спестени суми, като разчитате по-малко на други подходи. За ефективна програма ви е необходима награда, която е привлекателна за настоящите ви служители. Паричен бонус е типичното възнаграждение за реферал, който е нает и остава в компанията за предварително определено време. Въпреки че работникът работи с вас, компанията завършва с плащането на потенциално голяма сума. Въпреки това, традиционните методи за набиране на персонал също са скъпи, тъй като оставят работа незапълнена, докато се търси замяна. Ако препратките представляват значителна част от новите ви работници, може да изпитате нетни спестявания в усилията си за набиране на персонал. Ако приложите програма за препращане и нямате спад в другите разходи за набиране на персонал, може да прекарате повече разходи.
Разнообразие на кандидатите
Разнообразието на група кандидати често е ограничено, когато се разчита на реферали на служителите, особено ако настоящият ви персонал не разполага с разнообразие. Вашите служители вероятно ще насочат кандидатите с подобен произход, така че може да пропуснете разнообразен набор от кандидати. Освен това, ако наемете голям брой реферали, може да допринесете за създаването на клики на работното си място. За да се намали тази възможност, някои работодатели ограничават броя на бонусите за препращане, които служителят може да спечели на тримесечие или на година.
