Ако искате другите да обмислят вашите идеи и възгледи, трябва да сте добри в тяхното въздействие. Можете да получите подкрепа за вашите идеи и да се подкрепите като лидер, ако сте добри в влиянието на другите. В организационен контекст, особено ако имате управленска роля, трябва да можете да влияете на другите, за да приложите вашите предложения. Има някои тиймбилдинг дейности, които могат да помогнат на хората в организацията да развият умения за влияние.
Въздействащи умения
Влиянието се отнася до способността да има ефект върху друго лице. Трябва да сте в състояние да направите това, без да тормозите другите или да ги принуждавате. Вашите социални умения са ключов аспект на влиянието върху другите. Ако можете да взаимодействате с други хора по успешен начин, по-вероятно е да сте в състояние да им повлияете. Уменията за слушане и наблюдение също ви помагат да влияете на другите, както и вашето добро решение. Трябва да сте в състояние да прецените всяка налична информация, да прецените какво е важно и успешно да съобщите оценката си на другите.
Значение на ролята
Тази дейност изисква всеки член на организационния екип да запише три причини, поради които групата се нуждае от него в период от пет минути. След това всеки член на екипа се редува да обсъжда своите причини и да убеждава другите, защо групата се нуждае от него. Другите дават точки на всеки индивид въз основа на това как той представя своя случай. Разбира се, човекът, който е в състояние да убеди другите за важността на ролята си и да спечели най-много точки, също е добър влияещ.
Изгубен в морето
На групата се казва да приеме, че те са в яхта, която е изгубена в морето и потъва. Екипажът току-що се е борил с пожар, който унищожи навигационното оборудване на яхтата и екипажът не знае точното местоположение на яхтата. Яхтата съдържа 15 артикула, като огледало за бръснене, кутия с вода, карти и найлоново въже. Задачата на групата е да подреди елементите по реда, който е от най-голямо значение за оцеляването на екипажа. Това упражнение също изисква всеки член на екипа да излезе със списък и да съобщи обосновката си на групата. Тези, които могат да влияят на другите, е по-вероятно да накарат групата да класира елементите въз основа на техния принос.
Упражнение със завързани очи
В това упражнение, в което хората работят със завързани очи, участниците ще трябва да бъдат ефективни комуникатори, за да накарат групата да ги слуша. Всеки отбор влиза в кръг и сяда. След това всеки човек е завързан със затворени очи и фасилитаторът на упражнението пуска въже в средата на кръга. Задачата на екипа е да формира квадрат, като всеки човек държи въжето. Щом почувстват, че са изпълнили тази задача, те могат да свалят превръзките на очите си и да станат свидетели на резултата от техните усилия.
