Обикновено работните места се публикуват като пълно или непълно работно време. Често тези обяви включват термините "освободени" или "не освободени" от описанията. Пълно или непълно работно време се отнасят до колко часа работникът ще работи и обикновено се определя от бизнеса. Освободените и освободените се отнасят до квалификацията на позицията за включване в Закона за справедливите трудови стандарти (FLSA).
Пълно или непълно работно време
Американското министерство на труда не взема решение за това какво представлява пълна или непълна заетост, както и федералния трудов закон. Определянето на пълна или непълна заетост и значението на тези обозначения зависи изцяло от вас като работодател. Фирмите често предоставят различни обезщетения на служителите на пълно работно време, отколкото за служителите на непълно работно време, като обикновено предлагат заплата за почивка и заплащане за болнични работници на пълно работно време, както и здравни осигуровки. Можете да изберете да зададете максимален брой часове за служител на непълно работно време или минимален брой часове за работник на пълен работен ден.
Минимална заплата и извънреден труд
FLSA определя стандарти за минималната работна заплата, които трябва да заплатите за всеки час, през който работникът работи. Служител, обхванат от този закон, се казва, че не е освободен. Работниците, които не са освободени, също трябва да получават заплата за извънреден труд за всеки час, който работят над 40 години. Нормата за извънреден труд е една и половина пъти по-висока от редовната. Ако редовната ставка е 10 долара на час, процентът на извънредния труд става $ 15 на час.
Освобождаване от дефиницията на служителите
Служителите, освободени от FLSA, не трябва да получават минимална заплата или извънреден труд. На тези служители може да се плаща фиксирана заплата на седмица работа, без оглед на броя часове, през които работят. Обикновено е разумно да следите часовете, изработени от вашите служители, за вашите собствени записи. Докато служителите обикновено са освободени от пълно работно време, служителите, които получават заплата, обикновено получават заплатите за цялата седмица, дори и да са отсъствали за част от деня, цял ден или дори няколко дни по време на работната седмица.
Изключени насоки за служителите
Длъжност на работника или служителя не дефинира освободена срещу не-освободена позиция. Служителите трябва да отговарят на изискванията на закона, за да се считат за освободени. От 2011 г. освободеният служител трябва да бъде заплатен минимум от 455 долара на седмица. Служител има право на освобождаване от длъжност, ако той или тя пряко контролира най-малко трима служители и той или тя може да наеме или уволни служители или да има значителен принос в процеса. Административно освобождаване се прилага, ако служителят изпълнява административни задачи на бизнеса. Административните и изпълнителните служители трябва да имат правомощия да действат с дискретност по важни бизнес въпроси. Прилагат се и други изключения, но работниците от „сините якички“ почти никога не са освободени от минимална работна заплата или извънреден труд.
