Идеята зад четиридневна работна седмица е, че вместо служител, който работи пет дни в седмицата, той просто кондензира часовете си на четири работни дни. Това означава, че няма промяна в броя часове, през които работниците работят всяка седмица, няма промяна в заплатата му, и няма промяна в броя на служителите, необходими на компанията за постигане на оптимална производителност. Този подход към бизнеса нараства все по-популярно в някои индустрии в Съединените щати поради ползите от намаляване на разходите. Въпреки това той идва с недостатъци, които също трябва да бъдат разгледани.
Предимство: Ползи за околната среда
Наличието на четиридневна работна седмица може да бъде много полезно за околната среда. Това е така, защото един ден по-малко се изразходват за пътуване до и от работа и консумация на енергия в офиса, което в крайна сметка води до намаляване на емисиите на парникови газове. Според списание "Тайм", щата Юта е установила, че е имало 13% намаление на потреблението на енергия, а работниците са спестили около 6 млн. Долара разходи за гориво, когато е възложила на бизнеса в държавата да изпробва четиридневна работа Според констатациите инициативата ще намали емисиите на парникови газове на държавата с повече от 12 000 метрични тона годишно.
Предимство: Намаляване на разходите
Четиридневна седмица ще спести и парите на компанията и на служителите, според доклад на Дейвид Мюар от ABC World News. За служителите един ден по-малко на работа би означавало по-малко разходи за гориво за пътуване и, за родителите, по-малко изразходвани за грижи за децата. За работодателите един ден по-малко работа би намалил оперативните разходи като разходите за сигурност и поддръжка и в крайна сметка би намалил сметките за комунални услуги.
Предимство: Повишена производителност
Наличието на четиридневна седмица може да повиши производителността поради положителния ефект, който може да има допълнителен почивен ден върху морала на служителите. Това означава повече време със семейството и по-добър баланс между професионалния и личния живот, което от своя страна може да подобри отношението на работниците към тяхната работа, тъй като те са по-малко уморени и обидени от времето, което кариерата им заема. Това може да доведе до намаляване на броя на отсъствията от работници, което от своя страна ще донесе ползи за производителността в дългосрочен план, съобщава списание "Тайм".
Предимство: Удовлетвореност на клиентите
Друга полза за четиридневната седмица е, че от понеделник до четвъртък предприятията вероятно ще бъдат отворени по-рано и ще останат отворени по-късно, което ще ги направи по-достъпни за работещите клиенти поради по-дългото работно време. Стандартните работни часове от 9 до 5 често могат да означават, че клиентите трябва да пропуснат да работят или да поемат други ангажименти, за да имат достъп до бизнес, така че удълженото работно време четири дни в седмицата ще намали този проблем.
Недостатък: Здраве и безопасност
Четиридневна седмица означава, че работният ден трябва да бъде удължен до 10 часа, за да се компенсира загубеното време от допълнителния почивен ден. Според статия "Форбс" по темата, това може да повлияе на безопасността на работниците, в зависимост от вида на индустрията, защото по-дългите часове могат да доведат до умора на работника, което от своя страна може да доведе до увеличаване на броя на трудовите злополуки. Това би представлявало по-голям риск за операторите на тежки машини, отколкото за заседналите офис работници.
Недостатък: Риск за продажбите и доверието на клиентите
Един по-малко работен ден в седмицата може да повлияе отрицателно върху продажбите и доверието на клиентите, в зависимост от вида на индустрията.Клиентите могат да се противопоставят на факта, че вече не могат да получат достъп до бизнеса в определен ден, което би могло да ги насърчи да използват конкурентния бизнес.
Недостатък: Семейни разписания
Наличието на четиридневна работна седмица може да доведе до напрежение за служителите, които имат деца. Например организирането на грижи за децата за по-дългото работно време на 10-часов работен ден може да се окаже трудно, както и излизането от къщата много рано, особено ако работниците имат малки деца. Тази промяна в рутината може да постави ударение върху служителите и техните семейства, което на свой ред може да повлияе отрицателно на морала на работната сила или да създаде проблеми с точността на работника.
