Справедливият Закон за трудовите стандарти определя федералните минимуми за заплащане на извънреден труд за повечето служители, но това покрива само основната ставка за заплащане за извънреден труд за тези, които работят над 40 часа седмично. Калифорния е единствената държава, която изисква двойно заплащане, но някои компании и съюзи предлагат тази ставка, въпреки че не са задължени да правят това.
Когато излизате извънредно
Служителите, които отговарят на условията за извънреден труд, печелят половин час за всички часове, изработени повече от осем часа, докато работят дванадесетчасова смяна за един работен ден. Те получават и половина и половина до осем часа, ако работят седем последователни дни в работна седмица. Служителите също ще получат извънреден труд, ако работят повече от 40 часа в работна седмица, както е предвидено от федералния закон. Двойното заплащане започва, когато служителят работи повече от дванадесет часа в работен ден или ако работят повече от осем часа на седмия пореден ден от работна седмица.
Някои компании и съюзи могат доброволно да изберат да предлагат на служителите си двойно заплащане, но когато служителите отговарят на условията за тази форма на извънреден труд, те могат да варират от една компания до друга. Някои компании ще плащат двойно време за почивка, някои след 10 часа работа, някои след 12, а някои може да го предложат и през почивните дни. Ако фирмата ви предлага двойно време, най-добре е да проверите ръководството, за да разберете кога ще започне.
Кой получава двойно заплащане?
Докато повечето служители в Калифорния се квалифицират за двойно време, освободените служители не го правят. Освободените служители се дефинират като тези, които правят над 455 долара на седмица и работят в определени области, включително изпълнителни, административни, професионални и външни служители.
Определенията на работния ден и работната седмица могат да повлияят на това дали служителят отговаря на условията за извънреден труд. Работодателят може да избере да започне работен ден във всеки час от денонощието, стига да е един и същ всеки ден. Същото се отнася и за работните седмици. С други думи, една компания може да започне работния ден по обяд или дори в 8 часа. ако решат да направят това и могат да започнат работната седмица във вторник или петък. Независимо от това, въпреки това, служителят ще получи само извънреден труд, ако работи повече от осем часа на един работен ден или повече от седем дни в една работна седмица.
Например, да кажем, че работодателят започва работния ден по обяд и работната седмица в сряда. Ако служител работи на смени, които се простират от 6:00 до 20:00 и не работи никакви други часове по време на тези две "работни дни", тогава тя няма да получи извънреден труд, защото технически работи само шест часа един работен ден и осем следващия, въпреки че промените са последователни. От друга страна, ако смяна се простираше от обяд до два часа, тя ще получи четири часа заплата за извънреден труд и два часа двойно заплащане. По подобен начин, ако служителят е работил по четири часа всеки ден от неделя до събота и не е работил през останалите дни през тази седмица, тя няма да получи извънреден труд, защото технически е работила само три дни в една седмица и четири дни през следващата седмица, въпреки че дните следваха седмица. бяха последователни. Ако този служител е работил в сряда до вторник обаче, ще получи заплата за извънреден труд за всяка работа, извършена във вторник.
Как да изчислим двойно плащане
Макар че изчисляването на основното извънредно работно време може да бъде трудно и много хора разчитат на калкулатор за време и половина, за да разберат какъв може да бъде процентът на извънредния труд, двойното заплащане е малко по-лесно да се разбере, защото вместо да се изчислява 1,5 пъти първоначално почасово заплащане, трябва само да удвоите първоначалното почасово заплащане. С други думи, ако някой спечели 15 долара на час, той ще спечели $ 22,50 (1,5 пъти $ 15) за повечето извънреден труд и $ 30 (2 пъти $ 15) за двойно време.
Нещата стават малко по-сложни, когато изчислявате заплатата за извънреден труд за наемен служител, тъй като първо трябва да разберете неговата почасова ставка. Ако на работника се изплаща годишна заплата, първо трябва да разделиш този брой на броя на седмиците в годината (52), след това на броя на часовете в седмицата (40). Това ще ви даде почасова ставка на служителя, която можете да използвате за изчисляване на извънредния труд. Например, ако един служител получава $ 60 000 на година, тогава тя ще печели $ 1,153.85 на седмица ($ 60,000 разделена на 52) и $ 28.85 на час ($ 1,153.85 разделена на 40). Това означава, че нейната основна ставка за извънреден труд ще бъде $ 43.27 ($ 28.85 пъти 1.5), а двойното време ще бъде $ 57.70 ($ 28.85 пъти два пъти).
