Повечето хора, които са заети, получават някакъв вид компенсация за работата, която извършват. Някои работници получават почасова заплата, докато други получават договорена заплата, която е независима от точния брой часове, в които работят. Някои от тези наети служители се считат за освободени, което означава, че техните задължения и компенсации са различни от тези на другите видове наети служители.
Справедлив труд
Законът за справедливите трудови стандарти е федерален закон, който разглежда важни въпроси, свързани с труда, като законите за детския труд, минималната заплата и заплащането за извънреден труд. Всички дружества, с изключение на онези, които се управляват от законите на собствената си индустрия, като железопътните работници, са засегнати от този акт и са задължени да спазват законовите разпоредби. По отношение на заплащането за извънреден труд, законът класифицира всички работници, които получават заплата, или като освободени или не освободени работници.
освободен
Ако даден служител е класифициран като освободен, това означава, че работата му не го квалифицира за заплащане на извънреден труд. Следователно, лице с освободена професия не може да бъде компенсирано за отработеното време, надхвърлящо 40 часа седмично. Повечето работни места в правителството посочват дали са освободени или не, но други работни места не могат, така че може да се наложи да се допитате, преди да започнете работа.
Видове
Съществуват три вида освободени работници: изпълнителни, административни и професионални. Повечето професори, адвокати и лекари се считат за професионалисти заради специализираната и висококвалифицирана работа. По същия начин такива професионалисти рядко следват традиционен график от 9 до 5, тъй като кариерата им често изисква допълнително време и ангажираност. За повечето професионални, освободени работници техните заплати, по-високи от средните, отразяват изискванията на кариерата им.
Тест за мита
Освободените работници се определят въз основа на "тест за задълженията". Този тест оценява вида работа, която се изисква от професията на наемен служител. За да бъде квалифициран изпълнител като освободен от длъжност, длъжността му трябва да се състои от управлението на неговата компания, управлението на най-малко двама други служители и възможността да наемат и уволняват служители. Всеки освободен тип има различен "тест за мита", който трябва да бъде изпълнен, за да се счита за освободен служител.
