Канада се сблъсква с нарастващ недостиг на работна ръка в някои специализирани отрасли, които се очаква да продължат до 2016 г. Въпреки близостта на Канада до САЩ, търсените области - например лекари и инженери - не се движат на север в големи количества. Много предприемачи търсят начини да попълнят това изискване, като открият агенция по заетостта. Вие все още ще трябва да изследвате специфичните области на търсенето; определят и спазват правилата на провинцията; определят как да се включат в предлагането на труд; и създаване на връзки с фирми или лица, които търсят временни или постоянни служители.
Изследователски области, където има търсене на работна ръка. Индустриите с най-голямо търсене включват медицина, компютърно програмиране и много умения, свързани с добива на нефт и петрол. Говорете с управителите на човешките ресурси, за да определите специфичните нужди и дали те биха желали да наемат или временни или постоянни служители. Разберете заплатата, която тези мениджъри биха желали да платят. Записвайте името, нуждите от труд и информация за контакт с мениджърите по човешки ресурси. За да намерите мениджъри по човешки ресурси, обадете се на компании в целевата индустрия или се опитайте да придобиете контакти чрез организация на човешките ресурси, като Канадския съвет на човешките ресурси.
Проучване и допълване на регулаторните изисквания за откриване на агенция по заетостта за провинцията, в която ще правите бизнес. Всяка провинция има свои собствени изисквания. Например, Алберта задължава агенция по заетостта да бъде лицензирана от Служба Алберта, за да извършва всяка дейност в провинцията, дори ако компанията не се намира там - но доставя труд на фирми, намиращи се там. Правилата гласят, че таксите могат да се начисляват само на работодателя, но не и на служителя. Прегледайте уебсайта на Канада за всички регулаторни изисквания.
Намерете трудов талант за вашите клиенти. Агенциите по заетостта използват различни инструменти и стратегии, включително уебсайтове и агенти за набиране на персонал, които търсят и регистрират талант. Вашата стратегия ще зависи от това колко кратко е предлагането на работна ръка; изискваното ниво на образование; и заплатите, които индустрията ще плати. Езиковото владеене на английски и френски също може да бъде умение, високо търсено от канадските работодатели. Колкото по-висока е заплатата, толкова по-голяма е работата, която можете да очаквате да бъде осигурена за работа на вашата клиентска компания.
Обадете се на контактите си с човешки ресурси. След като започнете да получавате талантливи перспективи, се регистрирате с вашата агенция и сте проверили тяхната квалификация, върнете се в списъка с контакти на мениджърите по човешки ресурси и се свържете отново. Винаги питай мениджъра на човешките ресурси, ако има други мениджъри, които може да се нуждаят от квалифицирани служители. Препращането може да отвори врати за ново търсене на вашия бизнес.
Съвети
-
Дългосрочното оцеляване и успехът на вашия бизнес зависи от това дали клиентите и мениджърите по човешки ресурси се уверят, че се грижите за техните нужди.
Внимание
Процесът на скрининг за кандидатите за работа е критичен. Мениджърът по човешките ресурси ще даде приоритет на агенция по заетостта, която предоставя перспективи, които отговарят на критериите на компанията.
