Защото в Съединените щати има безброй промени в семейните структури, които конкретно дефинират всяка от тях в политиката за отпускане на работодател, толкова голяма, колкото федералното правителство е невъзможно. Поради това Службата за управление на персонала не разполага с конкретна политика, свързана с отпуска за смърт след смъртта на няколко разширени семейни отношения, като лели, чичовци, племенници и племенници. Въпреки това, офисът позволява на федералните служители да вземат отпуск за тежка загуба след смъртта на леля.
Смъртта на членовете на семейството
Политиките на федералния затворнически отпуск позволяват на федералния служител да вземе отпуск за тежка загуба след смъртта на „всеки индивид, свързан с кръв или афинитет, чиято близка връзка със служителя е еквивалент на семейна връзка“. „Службата за управление на персонала разкрива, че възприема широк поглед върху това, което се определя като семейна връзка при това определение, тъй като позволява на служителите да вземат отпуск за тежка загуба за смъртта на лели, чичовци или друг близък роднина.
Остави политиките
Федералните служители не предоставят отделен блок за отпуск за тежка загуба всяка година. Вместо това, служителят може да използва натрупания отпуск по болест за целите на отпуските. Всяка година служителите могат да ползват само 140 часа - еквивалентно на 13 пълни работни дни - на отпуск по болест за квалифицирани цели за тежка загуба. Агенциите могат да поискат административни доказателства в подкрепа на претенцията, че отпускът е отпуснат за целите на тежката загуба, особено ако служителите отнемат повече от три дни, въпреки че надзорните органи могат да поискат доказателства за всички отпуски по болест, използвани за тази цел.
Административни доказателства
Ако агенцията изисква от служителя да предостави административно приемливи доказателства в подкрепа на отпуска за смърт, официалните документи, като например копие от акт за смърт, могат да бъдат достатъчни. Всяка агенция има право да определя своите собствени стандарти за доказване. Службата за управление на персонала позволява на агенциите да позволят на работниците сами да удостоверяват отпуска си за тежка загуба, като в този случай надзорниците по същество приемат думата на служителя, че отпускът е бил използван за целите на тежката загуба. Служителите, които не могат да представят доказателства, когато бъдат поискани, не получават отпуск по болест.
Закон за семейните и медицинските отпуски и тежестта
Федералният закон за медицинските отпуска по семейни причини не се простира до отпуск за тежка загуба. Поради това, служителите, които не разполагат с достатъчен отпуск по болест, които остават да използват за целите на тежката загуба, или са изразходвали годишната си надбавка за семеен медицински отпуск или отпуск за тежка загуба, не могат да претендират за отпуск по FMLA за покриване на погребения или за отпуск за смърт след смърт на леля или друг член на семейството.
