Понякога служителите в по-малките корпорации ще излязат от пътя си, за да впечатлят клиентите с изключително обслужване на клиентите или да направят приоритет никога да не закъсняват или да отсъстват. Работодателите често търсят начини за разпознаване на тези служители за техните изключителни усилия. Ето няколко награди, които работодателят може да обмисли да даде на своите служители.
Награди за услуги
Всяка година, която служителят се ангажира с работодател, предлага големи предимства на бизнеса или организацията. Служителите получават повече знания за своята позиция и отговорности във времето, а компанията не трябва да отделя време и пари за наемане и обучение на нови служители. Работодателите често възнаграждават служителите, които остават ангажирани с пин признаване или сертификат, потвърждаващ броя години на непрекъсната работа. Наградите често се дават за една година, пет години, 10 години и 20 години или повече. Работодателите могат допълнително да възнаграждават дългосрочни служители с допълнителен подарък като часовник или специален комплект за бюро, обикновено гравиран с името на служителя и датата, на която са получили честта.
Служител на месеца
Някои работници ще смятат, че за тях е назначена Служител на месеца. Тази награда обикновено се дава на един служител всеки месец, който е дал изключителна услуга, имаше перфектно обслужване и отиде допълнително на компанията, за да гарантира, че всички клиенти получават услугата, която очакват. Тези служители често се признават по време на месечните срещи на персонала с плакет или сертификат, който признава техните усилия. Определено място за паркиране е друга добра идея, а показването на табелата, където клиентите могат да го видят, добавя към честта. Работодателите трябва да се погрижат при избора на служители по начин, който не показва фаворизиране. Ако другите възприемат, че служителите са избрани несправедливо, наградата може да има обратен ефект.
Награди за присъствие
Компаниите зависят от служителите, че са точни и работят всеки ден, така че работното натоварване може да бъде равномерно разпределено. Служителите, които се стремят да работят по време на всяка планирана смяна и никога не закъсняват, заслужават да бъдат признати по специален начин. Перфектни награди за посещаемост могат да се дадат под формата на сертификат, плакет или дори като паричен бонус. Понякога работодателите ще дават на служителите си перфектно присъствие един ден с плащане или подаръчен сертификат в местен ресторант в знак на благодарност за техния ангажимент към компанията.
Награди за безопасност
Наградите за безопасност са чудесен начин за работодателите да разпознаят служителите или екипите за тяхното продължаващо спазване на указанията за безопасност. Този вид обикновено се присъжда, когато служител или група не подават доклади за инциденти или злополуки за определен период от време, като например месец или година. Тези признания често се изразяват по отношение на часовете на мъжа (или жената), откакто екипът последно е претърпял нараняване. Паричните бонуси или подаръци като билети за популярни местни събития дават големи награди за безопасност.
Промоция на компанията
Крайната награда, към която се стреми всеки служител, е напредъкът на компанията. Служителите обикновено работят усилено, за да получат признание в опит да бъдат повишени на по-висока позиция в компанията или да получат годишно увеличение на заплащането. Работодателите трябва да избират внимателно кандидатите за напредък, като избягват фаворизирането и гарантират, че най-надеждните и квалифицирани служители са на по-високи длъжности.
