Как да започнем наградата на служител на месеца. Програмите „Служител на месеца“ (МНИ) често се сриват след кратко време. Табелката във фоайето върви месеци без актуализация, намаленията на номинациите и в крайна сметка намаляването на морала на служителите. Институтирайте програма за наблюдение на изборите, която е лесна за поддържане и насърчава справедливостта, подобрява морала без чувство за фаворизиране.
Включете служителите в определянето на критериите за участие в програмата. Определете колко време трябва да бъде назначен човек, за да отговаря на изискванията за МНИ.
Изберете дата всеки месец, за да изберете EOM. Поставете името на всички отговарящи на условията служители в шапка (или чаша за кафе) и нарисувайте едно име.
Уведомете лицето, че тя е Служител на месеца. Включете сертификат за наградата, както и списък на ползите от честта. Направете съобщение в бюлетина на служителите и публикувайте селекцията на таблото за съобщения в общността.
Създайте списък с предимства за служителя на месеца. Включете предложения, направени от служителите. Позволете на МНИ да посочи допълнителен ден от месеца като "случаен ден". Нареди на ръководителя да вземе мисията на обяд един ден.
Служителите да гласуват чрез гласуване за своите 5 до 10 ползи от МНИ. Обявете най-добрите избори след гласуването. Разпространявайте печатни данни на всички служители.
Създайте специален бюлетин или витрина, в която МОМ ще показва своите снимки и сувенири, така че другите да могат да го опознаят по-добре. Уверете се, че текущият EOM изчиства пространството преди избора на следващия EOM.
Поставете на мисията, отговаряща за събирането на служителите, за да изберете следващата мисия. Оставете време за тази дейност в последния ден или първия ден от месеца. Премахнете имената на предишните победители за договорен период.
Съвети
-
За не парични награди, помислете за първокласно паркомясто за месеца, допълнителна почивка всеки ден, удължен обяд един ден в седмицата или напускане на работа рано по време на месеца на наградата.
