Един от най-добрите начини да се уверите, че вашите служители остават доволни от работата си, е да предложат програми за признаване и признаване на служители. Много фирми почитат служител на месеца, някой, който се отличава с ежедневната си работа или по друг начин се отличава от останалите служители. Да бъдеш служител на месеца може да донесе всичко - от обществено признание до награди и печалби, но има някои качества, които повечето компании търсят, когато прави това.
Съвети
-
Предприятията са свободни да определят свои собствени критерии за "служител на месеца", но повечето програми са изградени въз основа на работата, ангажираността, последователността и допълнителните усилия.
Превишаване на очакванията
Служителят на месеца обикновено е някой, който надвишава очакванията за работата си. Тя пристига навреме, работи цялата си смяна и остава късно, ако е необходимо да изпълни зададените задачи правилно и навреме. Просто да вършите работата си не е достатъчно.Намирането на по-добър или по-ефективен начин за завършване на задача или доброволчество за завършване на проект, който никой друг не иска да направи, също може да доведе до допълнително признание. Предвиждането на проблемите, преди те да се случат, и предприемането на стъпки, за да ги избегнат, е често срещана причина, поради която служителите печелят служителя от определението за месец.
Изпълнение на специфични критерии
В някои случаи назначаването на служител на месеца е резултат от едно конкретно действие. Справянето с аварийна или трудна ситуация, без да бъде поискано или да се предложи решение на даден проблем, може да ви донесе името. Някои компании имат специфични, осезаеми критерии за служителя на месеца, като например най-много продажби или кацане на най-новите клиенти. Критериите могат да се променят ежемесечно, тъй като компанията работи за постигане на целите си, при условие че служителите са наясно с критериите, необходими за следващия месец. Например, един месец служителят на месеца може да бъде лицето с най-висок брой продажби, а през следващия месец наградата може да отиде на служителя, който е продал най-много от даден продукт.
Съвместимостта е ключова
Някои служители на месечните програми възнаграждават последователността. Ако винаги поздравявате клиентите с усмивка и се грижите допълнително, за да сте сигурни, че клиентите ви са доволни, можете да спечелите наградата. Постоянно демонстриране на позитивна нагласа, работа в посока към целите на екипа и поставяне на собствените си интереси може да ви донесе признание. Понякога просто показването на упоритост и ангажираност да направите най-доброто в лицето на преобладаващите препятствия може да доведе до това да сте служител на месеца.
Не е популярност
Една от най-големите критики на служителите от месечните награди е, че наградите се раздават на субективна основа и често се превръщат в състезание за популярност на любимия шеф. Част от субективността се премахва, когато критериите са базирани на целта, но в предприятията, където победителят е определен чрез номинации и гласуване, можете да увеличите шансовете си да бъдете назначен служител на месеца, като се опитате да се разбирате с колегите си и поддържане на положително отношение.
