Много фирми използват програми за признаване на служителите на месеца, за да възнаграждават своите служители за добре свършена работа и за изграждане на морал. За да се мотивират служителите, победителят трябва да бъде избран всеки месец, като се използва прозрачен метод и ясни критерии. Кандидатите не трябва да се избират на случаен принцип. Всеки в компанията трябва да знае какво трябва да направи, за да участва в конкурса. Това ще мотивира служителите да изпълнят тези критерии.
Номинации за служители
Една от идеите за назначаване на служител на месеца е да се назначават служители. Съставете списък на постиженията или критериите, които ще квалифицират някого за номиниране и ще приемат номинации или на постоянна основа, или на определен ден от месеца. След това служителите попълват формуляри за кандидатстване за своите колеги. След това можете да изберете най-добрия кандидат или да съставите кратък списък и да позволите на служителите да гласуват за победителя.
Цели на срещите
Можете да основавате своите критерии за номинация на това кой във вашата компания е изпълнил определени цели. Тези цели могат да се променят от месец на месец. Например, един месец целта ви може да бъде да видите кой може да спаси компанията най-много пари или кой може да измисли най-добрия начин за рециклиране. Можете да имате само една цел за цялата компания или да дадете на всяка дивизия отделна цел. Можете също така да имате служители, които да си поставят собствени цели. Имената на всички служители, които отговарят на целите им, се поставят в „шапка“, а служителят на месеца се избира на случаен принцип.
Номинация
Една идея за номинация е да се създаде "препятствие" за задачи, които служителите трябва да изпълнят, за да бъдат номинирани за служител на месеца. Това могат да бъдат неща като: да накараш клиент или колега да се усмихне, да изпълни всички проекти навреме и да изпълни или надхвърли целите на продажбите. Когато служителите изпълняват всяка задача, те я маркират на графиката. След като графиката приключи, те се въвеждат за служител на месеца.
Изключително постижение
Наградата за служител на месеца може да се използва като награда и признание за изключителни постижения. Една идея за номинация е да се връчи наградата на служителя, който наистина се открои през предходния месец. Може би един служител е вложил много допълнителна работа, за да довърши проекта си в тежък краен срок, влязъл е в работа за колега, който е болен или е отишъл с допълнителна помощ, за да помогне на клиент или колега. В зависимост от вашия бизнес, бихте могли също така да наградите служителите, които са надхвърлили продажбите и производствените цели или които са имали най-положително отношение и са показали най-добрата работа в екип.
