Тежките икономически времена изискват смели движения за търсене на работа. Макар че някога е било възможно да се получи работа чрез безразборно сканиране на обявите и показване за случайни интервюта, днешният строг пазар изисква все по-голямо старание и мотивация от страна на потенциалните служители. Научете как да вземете нещата в свои ръце, като попитате работодателя за отваряне на работа. Има граница между увереното преследване и досадната агресия, така че продължете с повишено внимание.
Посетете уебсайта на фирмата или местоположението на магазина, преди да поискате от работодателите отваряне на работа, ако сте студени. Подходът на студените повиквания все още изисква изследвания, така че искането на работодател за отваряне на работа представлява информирано, изчислено решение, а не случайно, необмислено решение. Чрез четенето си научете името на директора за човешки ресурси или мениджъра от най-високо ниво.Когато се обаждате, за да попитате за отворени работни места, накратко посочете своя опит, конкретната причина да желаете да работите за компанията и какво ще можете да допринесете за цялостния успех на компанията.
Напишете внимателно придружително писмо до потенциалните работодатели с искане за интервю за потенциални работни места. Ако няма обявени работни места, поискайте информационно интервю, за да направите първоначален контакт и да научите повече за компанията. Вашето мотивационно писмо трябва да се съсредоточи върху вашите положителни професионални качества, това, което донесете на масата и заявеното ви желание да изпълните определена роля в компанията.
Избягвайте спирането на гласовата поща, когато питате работодателя за работно място, като включите в съобщението си изявление, че не е необходимо той или тя да ви се обади. Вместо това ще се обадите в рамките на определен период от време. Това избягва досадния маркер на телефона и минимизира шансовете, които вашият идеален работодател ще извика, докато правите нещо, което не може да бъде прекъснато.
Съвети
-
Запазете всички дискусии за заплатата, графика и ползите до по-късно в играта, когато питате работодателя за отваряне на работа. Вашата първоначална стратегия трябва да бъде да се представите като лесно достъпни и нетърпеливи да започнем. Преговорите могат да се проведат по-късно.
Ако искате да попитате настоящ работодател за работно място (например прехвърляне в друг отдел или работно място, което би включвало повишение), изпратете кратък имейл, в който се посочва, че искате да уредите частен, петминутен разговор, за да направите вашия случай за работата. Предлагането на ограничение във времето позволява на вашия работодател да знае, че смятате, че времето му е ценно и че се чувствате уверени в способността си да направите кратък аргумент за разглеждане.
