В една организация институционалните бариери обикновено носят вината за различни видове дискриминация, включително расизъм, дискриминация по полов признак, възрастова дискриминация и други видове селекция, които не се основават на резултатите. Докато окончателните действия, които се ангажират с такава дискриминация, са незаконни в редица ситуации съгласно трудовото законодателство на САЩ, институционалните бариери представляват организационна съпротива срещу отдаване под наем на някого от определена група или демографско движение нагоре, обикновено чрез процеса на повишаване. Тъй като такива въпроси често се намират под повърхността, вероятно за да се избегнат явни доказателства, тези, които са негативно повлияни от институционалните бариери, могат да използват статистиката за наемане и насърчаване, за да направят своите дела в законни сфери.
Организационна практика
Институционалната бариера е умишлено установено правило или практика, която многократно и редовно поставя определена група от хора с обща черта или черта в неизгодно положение спрямо други.
Бариери за заетост
Институционалните бариери пред заетостта в пост-гражданските права, ерата на движението, преминаха през много от традиционните въпроси като раса, пол или религиозен произход. Текущите институционални бариери са склонни да засягат тези, които не могат да се представят на 100%. Един общ пример включва служители, които искат да започнат семейства. Много млади хора поставят кариерата си на първо място в ранните си години, за да напреднат. Веднъж финансово стабилни, те мислят да имат деца. Въпреки това, промоционалните песни награждават онези, които не отнемат време и винаги влагат допълнителни усилия, като често правят невъзможно повишаването на младите родители.
Друг пример могат да бъдат местата за вземане на решения. Например, ако някои служители не могат да се представят добре на голф игрището или не пият алкохол, те могат да бъдат изключени от важни дискусии в съответната среда.
Промяна на бизнес практиките
Промяната често предизвиква съпротива, а бизнесът не е изключение. Институционални бариери съществуват в организации, които предизвикват нови начини за правене на бизнес. Въпреки обосноваването на един обещаващ нов метод, например по-голяма ефективност или по-добри ползи, организациите могат да се противопоставят на такива промени в полза на опитни и истински по-стари. Устойчивото строителство е един такъв пример, при който може да се избягват нови строителни методи и вместо това да се използват традиционни методи.
Правителствени бариери
Правителството обикновено се разглежда като институционална бариера и пречка за напредъка или движението, особено под формата на регулаторен надзор. Твърде голямото регулиране и свързаната с нея бюрокрация могат да забавят процесите в безкрайни документи и забавяния. Балансът на регулирането за целите на защитата на общността срещу контрола на свободния пазар се регулира редовно чрез политическия процес.
