От създаването си през 1993 г., Законът за семейно отпускане (FMLA) осигурява много необходим медицински отпуск на хиляди служители. FMLA запазва положението на служителя, когато трябва да вземе семейни или медицински отпуск до 12 седмици. Актът обаче не е гаранция за възстановяване на служителите. Смекчаващите обстоятелства могат да попречат на връщането на работника на работа след напускане на отпуск по FMLA.
Връща се в същата позиция след FMLA
Служителите, които кандидатстват за отпуск по FMLA, трябва да разберат, че въпреки че целта на FMLA е да спомогне за запазване на позицията на служителя по време на отпуск по медицина, няма гаранция, че служителят ще се върне на същата позиция. Например, машинен техник работи в много области на дадена организация, изпълнявайки различни задължения, въпреки че обозначението на заглавието е еднакво. Служител, който взема медицински отпуск и е машинен техник в лабораторията, може да се върне, за да открие, че сега е машинен техник в област 400 на организацията. Длъжността му остава същата, но отделът му може да е различен.
Обстоятелства, които смекчават връщането от FMLA
Някои обстоятелства могат да попречат на способността на служителя да се върне към позицията си. Според закона служител на медицински отпуск има същите права, както ако продължи да работи, без да си взема отпуск. Ако едно дружество реорганизира по време на отпуска си и елиминира позицията на служителя, FMLA не може да защити служителя от прекратяване, тъй като той ще загуби работата си, независимо от медицинския си отпуск. Съображенията за безопасност могат също да смекчат способността на служителя да се завърне от семейни или медицински отпуск. Някои сериозни здравословни състояния могат да представляват опасност за безопасността в зависимост от включените работни задължения. В тези ситуации работодателят може да поиска удостоверение за годност от лекар, удостоверяващо, че е безопасно за служителя да възобнови нормалните си задължения.
Сертифициране за фитнес за работа
Служителите може да се нуждаят от сертификат за пригодност за работа, за да подновят работата си. Сертификацията за годност за работа е необходима само за лично и сериозно здравословно състояние, а не за близък член на семейството. Работодателят може да търси само това удостоверение въз основа на условието, което налага отпуск. Сертификатите за годност за работа не са необходими за всеки случай на периодичен отпуск; вместо това се изисква само на всеки 30 дни, ако рискът за безопасността е очевиден. Работодателят може да забави възстановяването на длъжността, ако на служителя е дадено предварително уведомление, а служителят не отговаря на изискванията. Ако работодателят предостави предварително уведомление и служителят откаже да изпълни изискването за правоспособност, работодателят не трябва да възстановява трудовото си правоотношение съгласно FMLA.
Съображенията
Ясното и последователно общуване между работодателя и служителя е от решаващо значение по време на семейството и медицинския отпуск. Ако работодателят не предостави надлежно уведомление за изискванията за кандидатстване за FMLA, служителят е защитен. Ако служителят не успее да се съобрази след получаване на надлежно уведомление от работодателя, служителят може да рискува да откаже привилегии на FMLA или възможно прекратяване поради прекомерно отсъствие.
