Служителите понякога нарушават фирмените правила. Нарушенията могат да бъдат незначителни, като например повторно забавяне. Другите нарушения са по-сериозни, когато се твърди, че служител е участвал в сексуален тормоз, употреба на наркотици или насилие по време на работа. Преддисциплинарното интервю или среща е процедурен инструмент, който ръководството използва, за да определи какво се е случило и да реши какви дисциплинарни действия - ако има такива - са оправдани.
Стандартна преддисциплинарна процедура за интервю
Преди надзорен орган да планира преддисциплинарна среща, тя провежда разследване. Това може да включва интервюиране на други служители, преглед на резултатите от подобни проблеми в миналото на организацията и разглеждане на досието на персонала на засегнатия служител. По време на преддисциплинарното интервю ръководителят пита служителя, изслушва неговата страна и идентифицира всички смекчаващи обстоятелства, преди да вземе решение за подходящ отговор. Дисциплинарните действия, ако е оправдано, могат да включват писмено или устно предупреждение или порицание, временно прекратяване или прекратяване на трудовото правоотношение.
Когато са включени профсъюзите
Когато служителят е член на синдикат, надзорните органи трябва да предоставят на служителя си правата си по Weingarten. Името произтича от решението на Върховния съд от 1975 г. в „NLRB vs. Weingarten, Inc.“. В решението се посочва, че служител, който е член на синдикат, има право да поиска и да има настоятел на синдиката на преддисциплинарно интервю. да действа като съветник и свидетел.
