Коефициентът на отнемане на служители е известен също като текучество на служителите. Този процент показва колко често служителите на едно място на бизнес се променят в течение на един месец. Обикновено компаниите предпочитат ниска степен на отслабване, но цените се различават в зависимост от индустрията. Например, ресторант за бързо хранене ще има по-висок оборот на служителите в сравнение с адвокатска кантора. По-ниската степен на текучество на служителите позволява на компанията да запази съгласуваността си през годината.
Определете броя на служителите, които са напуснали през месеца. Например, във фирма А седем служители се отказват през януари.
Определете броя на служителите в средата на месеца. Например, на 15 януари фирмата А имаше 40 служители.
Разделете броя на служителите, които са напуснали компанията по броя на служителите в средата на месеца. В примера, седем, разделени с 40, са равни на коефициент на отпадане на служители от 0.175 или 17.5%.
