Единственият законно разпускащ профсъюз в Съединените щати е чрез Националния съвет по трудови отношения. Това правителствено разделение преди това създава и разпуска всички синдикати в страната и също така предоставя преброяване на гласовете на трети страни за избора на представители на синдикатите. Разтварянето на синдикална организация понякога се използва като изчислена правна маневра, за да се повлияе на процеса на колективно договаряне. Тази тактика бе използвана от Асоциацията на играчите на NFL през март 2011 г.
Гласуване на член на Съюза
Националният закон за трудовите отношения упълномощава членовете на синдиката да разпуснат съюза чрез мнозинство. Членовете на синдиката могат да гласуват за разпускане на даден съюз по всяко време. Документът за прекратяването трябва да бъде изпратен в писмен вид на Националния съвет по трудови отношения. Тази петиция за разпускане на профсъюза трябва да носи подписите на най-малко 30% от активните членове на синдикатите, според уебсайта на Националния съвет по трудови отношения.
Одобрение на NLRB
НЛРБ трябва да удостовери искането на профсъюза да се разпусне, като разгледа подадената от Съюза петиция. Длъжностното лице на НЛРБ определя дали единицата служители, участващи в синдиката, е подходяща, като се увери, че всеки член е правилно нает и че всички гласове са отразени правилно в петицията за разпускане на съюза. След като тези критерии бъдат удостоверени, Съюзът се счита за законно разпуснат и неговото представителство вече не може да действа от името на бивши членове на синдиката в каквато и да е юридическа правоспособност.
Последици от разпускането на Съюза
Членовете на разпуснат профсъюз губят правото на колективно договаряне на заплатите, обезщетенията и условията на труд с работодателя. Тези работници също губят правото на колективна стачка като част от стратегията за колективно договаряне. По същия начин работодателят губи и правото да затваря служителите без работа, когато е изправен пред безизходица по отношение на колективното договаряне. Всички права на работниците съгласно Закона за справедливите трудови стандарти влизат в сила при разпадане на съюза, включително стандарти за минимална заплата, права на заплащане за извънреден труд и дискриминация, основаваща се на защитени критерии.
Блокиране на прекратяването на Съюза
Разтварянето на синдикален трудов договор може да се извърши само след като съюзът е изчерпал всички други възможности за колективно договаряне. Работодателят може да се опита да блокира прекратяването на трудовия съюз и да принуди представителите да се върнат на масата за преговори чрез съдебна заповед. Работодателят трябва да покаже, че съюзът не е действал добросъвестно, за да договори трудов договор преди да се премести да се разтвори.От април 2011 г. тази правна маневра е илюстрирана в искане, подадено от собствениците на NFL да блокират прекратяването на асоциацията на играчите на NFL на основание, че представителите на синдикатите не са успели да преговарят до изтичането на съществуващ колективен договор.
