През януари 2011 г. 8,4 милиона души са работили като служители на непълно работно време, тъй като не могат да намерят работа на пълно работно време. Особено по време на висока безработица работата на непълно работно време може да бъде единствената възможност за много хора. Федералният трудов закон не дефинира праг на часа, който разграничава работниците на непълно работно време от работниците на пълно работно време в условията и привилегиите на заетост.
Основи
Законът за справедливите трудови стандарти, федералното трудово законодателство, не прави разлика между работниците на пълно работно време и работниците на непълно работно време въз основа на часовете. Работодателите имат право да класифицират служителите си на пълно или непълно работно време въз основа на някакви критерии.FLSA възприема тази позиция, тъй като нейните разпоредби се прилагат за всички работници и не зависят от официалното наименование като пълно или непълно работно време.
извънредно
По закон работодателите плащат извънреден труд в размер на 1,5 пъти нормалното заплащане на работниците за труд, надхвърлящ 40 часа в продължение на една седмица. Законът за справедливите трудови стандарти конкретно цитира 40 часа като праг за извънреден труд. Служител на непълно работно време, чиято работна седмица е 20 часа и който поставя 25 часа една седмица, няма да има право на пет часа обезщетение за извънреден труд. Статусът на служителя като служител на непълно работно време е без значение; единственият фактор е общото отработено работно време.
Прекъсвания
Около 20 държави имат закони за почивка, изискващи периоди на хранене за служителите по време на работния ден. Повечето от тези държави обвързват провизиите с часовете на работа, което означава, че само служители, които работят цял ден или близо до нея, имат право да си правят почивки. Отново, отработеното време, а не обозначението на служител на непълно работно време, определя дали работникът трябва да има възможност да вземе почивка за хранене. Ако работникът работи по осем часа на ден, три дни в седмицата, тя ще има право да си вземе почивка за хранене през работните си дни, в съответствие с държавните закони.
погрешни схващания
Според Службата за вътрешни приходи някои работодатели приемат, че служителите са независими изпълнители на базата на отработените часове или статут на служител на непълно работно време. Всъщност тези въпроси не определят статута на работник или служител или изпълнител. Въпросите, свързани с поведенчески контрол, помагат да се определи статутът на работника. Примери за тези въпроси са дали работодателят може да управлява кога и къде служителят извършва работата и какви инструменти или оборудване използва служителят. Един независим изпълнител може да вкара повече часове на работа седмично от служител на непълно работно време.
