Агенциите за временна заетост помагат на безработните да намерят работа и да свържат организации с потенциални служители. Агенциите за временна заетост имат договорни отношения с организациите, за които осигуряват служители. Те начисляват такси, когато задачите са завършени или когато една компания наеме един от техните срокове.
значение
Агенциите за временна заетост стават все по-популярни поради броя на хората, които са безработни и търсят работа. Също така много компании използват агенции за временна заетост, защото те дават възможност на работодателя да „вземе” качеството и уменията на потенциалния служител, преди да го наемат.
Ползи
Агенциите за временна заетост се възползват както от работника, така и от компанията, за която работи. Например, временният работник има възможност да преживее корпоративната култура и условията на работа на организацията, преди да реши дали е място, където тя наистина може да види себе си работа. Обратно, организацията има възможност да проучи способностите и уменията на работника, преди да реши дали иска да я наеме. В много отношения това е печеливша.
Преобразуване на служители
Агенциите за временна заетост не гарантират на работниците постоянна работа в компания. Ако обаче работникът остави трайно впечатление на работодателя, той може да го наеме. Ако една компания държи работник за продължителен период от време или го наема постоянно, той заплаща огромна такса за преобразуване на временната агенция. Тази такса варира значително. Една агенция, Nuclear Consultants, казва, че нейните такси за преобразуване зависят от продължителността на времето, през което служителят работи за дадена компания. Например, таксата е 20 процента от годишната заплата след завършване на четириседмично задание и 5 процента след 13 седмици. Ако служител остане в компания за повече от 26 седмици, таксата за преобразуване се отменя.
