Прилагането на законите за минималната работна заплата до ръководителя до голяма степен зависи от ролята на мениджъра. Въз основа на регламентите на федералното правителство, отнасящи се до служебните задължения, много мениджъри са освободени от обхвата на законите за минималната работна заплата. Някои мениджъри обаче не могат да бъдат освободени, а за тях минималната заплата е същата като за всеки друг служител. Точната минимална работна заплата ще зависи от държавата, в която работодателят прави бизнес.
Основи
Федералното трудово законодателство, и по-специално Законът за справедливите трудови стандарти, установява правото на минимална заплата за повечето служители. Но FLSA също така определя някои категории служители, които са освободени от законите за заплатите, както и от законите за извънреден труд. Много от служителите на белите якички са сред тези освободени професии, което означава, че законите за минималната заплата може да не обхващат много бизнес мениджъри. За да се прилага освобождаването, мениджърът трябва да получава заплата като заплата, а не по час и трябва да спечели поне $ 455 на седмица от 2011 г. За да може мениджърът да бъде освободен, този праг на заплата възлиза на минимална заплата. нещо.
дефиниция
Американското министерство на труда описва специфични длъжности, които управителят трябва да бъде освободен от законите за минималната заплата. Управителят може да бъде освободен като изпълнителен или административен служител. Изключението за изпълнителите се прилага за служители, които управляват цял бизнес или „обичайно признат отдел или подразделение“, като същевременно контролират най-малко двама други служители на пълно работно време и запазват правомощията си да наемат и освобождават служители или дават значителен принос за тези действия. Административното освобождаване се прилага за мениджъри, които извършват офис работа - а не за ръчна работа - които са пряко свързани с общите бизнес операции, и които имат правомощия да упражняват независима преценка по ключови бизнес въпроси.
Съображенията
Законите за минималната работна заплата могат да се прилагат за някои мениджъри, особено за онези, чиито работодатели плащат на час, или тези, които извършват ръчна работа в допълнение към управленските си задължения. В тези случаи минималната заплата зависи от местоположението.През 2011 г. минималната работна заплата на федерално равнище е $ 7.25 на час, а 24 държави са установили еднаква минимална работна заплата. Седемнадесет държави плюс Вашингтон, ДК, имат по-високи минимални заплати, докато девет държави нямат минимална заплата или по-ниска минимална заплата.
изясняване
Когато минималната работна заплата се различава от минималната заплата на Закона за справедливите трудови стандарти, Министерството на труда на САЩ изисква по-високата минимална работна заплата да се прилага. В деветте държави с по-ниска минимална работна заплата или без минимална заплата обикновено се прилага федералната минимална заплата. Но FLSA не покрива бизнеса, ако годишните им брутни продажби са по-малко от 500 000 долара и тяхната дейност не включва междудържавна търговия. Така мениджърите в по-малките предприятия в Арканзас, Минесота, Уайоминг и Грузия биха могли да получат по-ниските минимални заплати, предвидени от закона в тези държави. А по-малките работодатели в Тенеси, Южна Каролина, Мисисипи, Луизиана и Алабама могат да плащат на мениджърите всяка сума, тъй като тези държави нямат минимална заплата.
