Писане на самооценка за годишния си преглед на изпълнението не е само за пеене на вашите собствени похвали! По-скоро става дума за вземане на внимателен и интроспективен поглед върху изпълнението на работата ви, изследване на уменията и областите на развитие, както и написването им в ролята ви на работа и кариерните стремежи. Работодателите и служителите се възползват от самооценката на служителите. Самооценката на прегледа на изпълнението дава възможност за открит диалог между служителите и техните ръководители относно изпълнението на работата и въвеждането на обективност в процеса на оценка.
Направете цялостна самооценка
Прегледайте описанието на длъжността си, всички лични документи, като поздравителни писма, похвали и награди, свързани с работата ви и предишните оценки на работата ви. Ако това е вашата първа година в организацията, прегледайте оценката си за изпълнение от предишната си работа. Направете списък на уменията, които можете да прехвърлите на текущия си работодател. Запишете силните си страни и областите, в които може да се нуждаете от подобрение. Сравнете вашия списък със силните и слабите страни с описанието на вашата писмена работа.
Оценете индивидуалните задължения
Избройте всяка от вашите служебни задължения и отговорности, като оставите място между всеки един да пише за вашето представяне във всяка област. Колкото е възможно по-обективно, опишете работата си за всяко служебно задължение и отговорност. Използвайте тази възможност, за да изразите увереност в своите способности и своя принос към компанията. Не заявявайте просто, че смятате, че вършите добра работа - опишете нивото на изпълнение, стъпките, които предприемате, за да изпълните задачите си и как да постигнете високи нива на стандарти за изпълнение. Обратно, ако смятате, че се нуждаете от развитие в определени области, обяснете защо, как и какъв тип обучение би било от полза за работата ви.
Обобщете постиженията си
Погледнете календара си за помощ, за да включите всичките си постижения за предходната година. Понякога е трудно да си спомните какво сте направили преди 11 месеца, но ако поддържате личен и професионален календар, е лесно да се състави списък с постижения през цялата година. Съставете вашата самооценка, сякаш обновявате автобиографията си. Разликата е, че не се опитвате да получите интервю, квалифицирате уменията си с доказуеми твърдения. Използвайте формулировка, базирана на факти като: "Намаляване на съдебните разходи с 15% през третото тримесечие; използваните по-рано знания в областта на правните услуги за преразглеждане на завишените такси на адвокатите."
Създайте декларация за целите
Изгответе декларация за вашите краткосрочни и дългосрочни цели. Краткосрочните цели могат да включват изучаване на нов тип технология; дългосрочните цели могат да включват завършване на степен или получаване на сертификат във вашата област. Бъдете конкретни за целите си и как планирате да ги постигнете. Разработете така наречените SMART цели: специфични, измерими, постижими, релевантни и чувствителни към времето. Университетът в Мейн Системата дава следните съвети на надзорните органи, чиито служители трябва да идентифицират цели: "Броят на целите не е толкова важен, колкото качеството им. Две или три добре обмислени, конкретни цели, които ще имат положително въздействие върху служителите и отдел може да формира силен и подходящ план за изпълнение."
