Годишният преглед на изпълнението и прегледът на заслугите са термини, които често се разглеждат по време на годишния или двугодишен процес на оценяване на служителите. Въпреки че годишните и прегледите на заслугите са различни, те често се бъркат един с друг или са смесени значения. Докато един вид преглед се фокусира върху прегледа на работата на служителя, другият има по-обективна перспектива.
Годишен преглед на ефективността
Годишният преглед на изпълнението се отнася до оценката на работата на служителя в длъжността. Прегледът на изпълнението често е кратка среща, където работодателят обсъжда всички неща, които служителят прави правилно в работата си, и адресира проблемите или проблемите, които се нуждаят от подобрение. Прегледът се извършва от работодателя или от ръководител в отдела, в който работникът работи. Положителният преглед на изпълнението може да доведе до увеличаване на заплатата или до повишаване на заплатата за служителя.
Преглед на заслугите
Процесът на преглед на заслугите е действието, при което външен човек преразглежда информацията и фактите, обсъждани в дадена ситуация. Процесът на преглед на заслугите е да се определи дали решенията, взети в първоначалния процес на преглед, са правилни и валидни. Този процес се използва, за да се осигури справедливо и надеждно отношение към работниците в една компания, тъй като работодателят може да даде лош преглед въз основа на лични мнения за служител.
Цели на прегледите
Целта на годишния преглед на изпълнението е да се помогне на служителя да остане на правилния път с работни задачи и отговорности. Ако служителят се справя добре, работодателят осигурява възнаграждения. Ако служителят се нуждае от помощ в работата, може да започне процес на развитие на служителите, където служителят получава помощ и насоки за подобряване на работата или за поставяне на индивидуални цели. Целта на прегледа на заслуги е да се коригират всички решения, взети от първоначалния оценител, за да се гарантира, че служителят получава подходяща оценка и преглед. Целите на прегледа на заслугите са да се гарантира, че информацията е точна и приемлива за всички заинтересовани страни.
Годишни и заслуги
Годишният преглед на служителите и прегледът на заслугите могат да бъдат част от същия процес на преглед. Това може да е причината, поради която двата термина често се смесват или бъркат. Рецензентът провежда преглед на служителите, където работата на работника се обсъжда както в положителни, така и в отрицателни аспекти. Въз основа на информацията, рецензентът помага на служителя да подобри качеството на работата си или да присъди промоция или повишаване на базата на добре свършената работа. Рецензентът за заслуги определя дали промоцията или повишаването е правилното решение за служителя въз основа на информацията за прегледа на служителите.
